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[여성우선퇴출][여성][남성][남녀차별][남녀평등][성차별][성평등][양성차별]여성우선퇴출의 배경, 여성우선퇴출의 원인, 여성우선퇴출의 쟁점, 향후 여성우선퇴출의 해결 방안 분석

저작시기 2013.04 |등록일 2013.04.13 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 여성우선퇴출의 배경

Ⅲ. 여성우선퇴출의 원인

Ⅳ. 여성우선퇴출의 쟁점

Ⅴ. 향후 여성우선퇴출의 해결 방안
1. 가정내부
2. 제도적

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

우리나라의 회사법 원칙상 합병 등 기업구조재편과정에서 다수파주주에 의한 소수주주의 퇴출이 법률상 허용될 것인가의 문제가 논의된 경우는 극히 희소하다고 할 수 있다. 우리나라에서는 소위 교부금합병의 적법성을 둘러싸고 교부금은 주주의 병합이라는 사단법적 계기만을 침해하지 아니하는 한 자유이므로 소멸회사의 주주에게 합병신주를 최소 1주씩만 발행해 주고 나머지를 금전으로 지급하는 것도 가능하다고 하여 사실상 합병신주의 대가전액을 금전으로 지급할 수 있음을 시사한 분이 있긴 하지만, 합병신주를 소수주주에게만 교부하지 않는 것은 주주평등의 원칙에 반하고, 소수주주에게 금전을 지급하는 것은 사실상 자본충실원칙의 하나인 출자환급금지의 원칙에 반한다는 등의 이유로 소위 말하는 현금지급합병은 위법하다고 보는 것이 통설적 입장인 것으로 보인다.

<중 략>

여성의 출산휴가를 늘린다. 아이를 다른 사람에게 맡겨도 될 기간만큼.

● 문제점 : 너무 많은 시간을 출산휴가로 보내게 되면 빈 시간동안 다른 사람이 그 위치를 대신하게 되고, 그러다보면 회사에서는 굳이 그 여직원을 필요로 하지 않을 것이다. 아무 때나 대체해도 관계없다고 생각할 수도 있다.

2번째 문제
여성의 프로의식을 높인다. 프로의식 없이는 퇴출당해도 할 말이 없다.
직장문화에 적응을 하고 남성중심문화에서 양성 평등적인 문화로 하나하나 바꾸어나간다.

[요약] 프로의식을 높이는 데에 모두 의견이 일치

참고 자료

김영옥, 여성의 동태적 노동공급 :취업연속성과 첫 노동시장 퇴출행태를 중심으로, 한국인구학회, 2002
박옥주, 비정규직 보호법과 여성의 노동 경험, 동덕여자대학교, 2010
박연숙, 자녀양육형태가 여성의 취업유지에 미치는 영향에 관한 연구, 경상대학교, 2005
용미영, 여성고용 증진정책의 효과성 분석, 중앙대학교, 2001
장하진, 산업구조조정과 여성노동시장의 변화, 한국여성학회, 2000
한국여성개발원 외 1명, 여성의 생애와 취업 : 여성의 취업실태조사 학술세미나, 한국여성정책연구원, 2002
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