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업무(직무)의 개념, 업무(직무)의 가치, 업무(직무)의 임금, 업무(직무)의 복리후생, 업무(직무)의 스트레스, 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가), 업무의 관련용어

저작시기 2013.04 |등록일 2013.04.13 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 업무(직무)의 개념

Ⅲ. 업무(직무)의 가치

Ⅳ. 업무(직무)의 임금과 복리후생
1. 임금관리
1) 임금체계의 성격
2) 임금의 형태
2. 복리후생관리
1) 법정복리후생
2) 법정 외 복리후생

Ⅴ. 업무(직무)의 스트레스

Ⅵ. 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가)
1. 종업원의 평가와 인사고과
2. 인사고과의 방법
1) 전통적 고과방법
2) 근대적 고과방법
3. 인적지원의 개발관리
1) 교육훈련계획
2) 교육훈련의 방법

Ⅶ. 업무(직무)의 관련용어
1. 요소(element)
2. 업(task)
3. 직위(position)
4. 직급(job class)
5. 직군(job family)

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

많은 직무들은 하나 혹은 그 이상의 과제를 성취하기 위해 장비의 가동이 요구된다(Leslie et al, 1976; Mallik and Shworles, 1971; Shworles and Mallik, 1971a, b). 일반적으로 이런 장치는 성능의 특징과 통제스위치가 장애인이 가동할 수 있도록 설계되지 않았다(“The Handicapped Majority." 1974). 예를 들어 작은 손잡이는 종종 손상된 손으로 밀고 들어가거나 돌리기에 어려움이 있다. 이런 경우 작은 손잡이는 조작에서 세기나 기민성이 덜 요구되는 큰 손잡이나 지레(레버)로 교체할 수 있을 것이다. 모든 스위치는 세기가 약하도록 활성화 할 수 있도록 변경해야 한다. 또한 피로를 최소화하고 생산성을 향상시키기 위해 장소를 배치하여야 한다.
예를 들어, 공기가 들어있는 손잡이 장치는 작은 물건을 쥐고 놓을 수 있다. 그렇지 않으면 뇌성마비인들이 드릴을 사용하는 동안 잡는데 어려움이 있었을 것이다. “잡기”와 “놓기”형식은 노동자들을 위해 가장 좋은 장소에 배치한 초미니스위치에 의해 활성화되었다. 여기에는 조작자에게 유용한 여러 가지 유형이 있다.

<중 략>

1. 요소(element)

활동(작업)이 나누어질 수 있는 동작 및 정신적인 과정의 최소단위를 말한다. 교수 직무의 경우에는 칠판에 무엇을 쓰는 행위, 무엇인가를 학생들에게 말하는 행위 등이 이에 해당된다.

2. 업(task)

독립된 목적으로 수행되는 처음과 끝을 구분할 수 있는 작업활동이다. 예를들어 교수의 경우는 연구, 경위, 학생지도, 사회봉사, 학교행정 등이 이에 해당된다.

3. 직위(position)

특정 조직에서 특정 시점에 한 개인에게 할당된 과업들의 집합을 가리킨다. 따라서 어떤 조직에서든 종업원 수만큼의 직위가 존재하는 것이다.

참고 자료

김영락 외 1명, 임금근로자의 직무환경이 직무만족도, 불평행동 및 충성도에 미치는 영향, 한국세무회계학회, 2010
박형인 외 2명, 직무소진과 직무태도 및 이직의도와의 관계, 한국심리학회, 2011
이영화 외 1명, 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향, 한국콘텐츠학회, 2011
임재형, 인사고과특성에 대한 정의지각과 직무만족에 관한 연구, 충주대학교, 2006
조한홍, 복리후생이 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한양대학교, 2007
최영준, 직무급 연봉제 도입을 위한 직무가치 분석모델 개발 및 활용에 대한 연구, 한양대학교, 2011
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