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국제노동기구(ILO)의 연혁, 국제노동기구(ILO)의 조항특징, 국제노동기구(ILO)의 역할, 국제노동기구(ILO)의 간접고용,계약노동, 국제노동기구(ILO)의 쟁점,정책 과제

저작시기 2013.04 |등록일 2013.04.13 한글파일한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 국제노동기구(ILO)의 연혁
1. 1919. 6
2. 1944. 5
3. 1946. 12
4. 2002. 12

Ⅲ. 국제노동기구(ILO)의 조항특징

Ⅳ. 국제노동기구(ILO)의 역할

Ⅴ. 국제노동기구(ILO)의 간접고용

Ⅵ. 국제노동기구(ILO)의 계약노동
1. ‘계약노동’의 개념
2. ‘고용관계 권고안’의 논의 대상

Ⅶ. 국제노동기구(ILO)의 쟁점

Ⅷ. 향후 국제노동기구(ILO)의 정책 과제
1. 빈곤층을 위한 정책 채택
2. 성장과 고용창출 촉진
3. 청년층에 대한 고려
4. 개발해법 추구

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

대부분의 나라들에서 노동법체계는 간접적인 방식으로라도 노동자들에 대한 감시?감독에 대한 규제조항들을 담고 있다. 대체로 노동자의 프라이버시, 존엄성, 자유, 자율성 등 다양한 개념으로 표현되며, 적용법률도 다양하다.
프랑스의 경우 노동자의 프라이버시에 대한 문제가 노동법에 직접 언급되어 있다. 1982년 개정된 노동법은 사용자와 직장 평의회가 안전, 보건, 규율에 관한 고용규칙이 수행되는 작업의 성격으로 정당화될 수 없는 개인의 권리, 혹인 개인 혹은 집단의 자유에 대해 제한을 가하지 못하도록 하는 내용을 담고 있다. 그러나 이 조항이 기술발달에 따라 실효성에 의심이 제기되자, 직장평의회 권리의 확대(사전 통보 및 협의 의무, 동의에 대한 규정은 아직 없음), 사전 통보된 수단 이외의 수단으로 개인정보를 수집하는 행위의 금지, 비디오 감시, 뱃지 등은 통제장비들은 특별한 조건, 즉 보안상의 이유나 거듭되는 도난 등의 상황에서 사전에 피고용인들에게 통보되어야만 사용가능하다는 것을 주요내용으로 하는 개정안을 1992년 만들었다.

<중 략>

최근 몇 년간 비정규직 노동자 권리보장을 위한 입법의 방향을 둘러싸고 노사정간에 많은 논의가 진행되어 왔다. 특히 최근의 논의를 중심으로 살펴보자면, 기간을 정한 근로계약을 맺은 비정규직의 경우 2004년 9월 정부가 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(안)’을 국회에 제출하였고, 파견근로의 경우 역시 정부가 같은 시기에 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률 개정안’을 국회에 제출한 바 있다. 이러한 법률안들에 대해서 노사정 각각의 평가와 입장이 크게 엇갈리는 가운데 현재에도 국회에 계류 중이다. 노동법상 근로자인지 여부가 쟁점이 되는 ‘특수고용’의 경우 노사정위원회 특수고용근로종사자특별위원회에서 2년이 넘게 논의가 되어 왔는데, 특위의 논의가 종결되는 대로 이를 바탕으로 정부가 관련 입법안을 제출할 예정이다.

참고 자료

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밸티코스 외 1명(1970), 국제노동 기구와 각국의회, 대한민국국회
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장석화(1991), 국제노동기구 가입과 노동법 개정방향, 대한민국국회
제성호(1987), 국제노동기구에 의한 분쟁의 방지와 해결, 대한국제법학회
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