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서울아산병원 견학보고서

저작시기 2013.02 |등록일 2013.04.12 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 10페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 미션/비전 (인재상)
2. 복리 후생
3. 채용 절차

본문내용

나눔과 배려
사실과 성과 중시
미래 지향
공동체 중심 사고
정직과 신뢰

2. 복리 후생

3. 채용 절차
간호사는 환자간호를 제공하는 전문직
인간에 대한 애정과 그에 상응하는 실력은 간호사가 갖추어야 할 기본적인 자격 요건이라고 한다.
서울아산병원은 환자에게 최고의 간호를 제공하기 위해 간호사를 육성하고 있었다.
첫째, 환자간호의 질의 보장하기 위해 끊임없이 노력하고 연구한다.
둘째, 환자의 간호요구를 미리 파악하고 계획하여 체계적으로 제공 하기 위하여 team 간호를 제공한다.
셋째, 간호사를 위하여 다양한 국내외 프로그램을 제공한다.
넷째, 간호사를 위하여 다양한 국내외 교육프로그램을 제공한다.
다섯째, 우수한 간호를 제공하는 career ladder system을 적용한다.

<중 략>

경력관리제도
서울아산병원 간호부는 임상간호의 전문성 확보를 통한 환자간호의 질 향상을
도모하고자 1998년부터 2000년까지 경력관리위원회를 통해 간호사들의 Career
Ladder System(경력관리제도)을 개발하고자 하였다. 경력관리제도는 1970년대
미국의 병원에서 간호인적 자원 개발의 일환으로 도입되었고, 간호사들의 직업
적 발전이나 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문성의 인정을 통해 간호의 질
향상 및 간호사 보유(Retention) 목표로 하였다.
AMC 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승진, 보상 등
을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호의 전문성을 확보하고, 보상제도 도입을
통한 이직률을 감소시켜 궁극적으로 유능한 간호사가 환자 곁을 떠나지 않게 하
기 위함이며, 국내에서는 최초로 전 간호사를 대상으로 제도를 적용하였다.

참고 자료

없음
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