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저작시기 2013.04 |등록일 2013.04.12 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 가치혁명의 특성

Ⅲ. CEO가치혁명의 특성
1. 한국기업은 기업발전사적인 관점에서 볼 때 전문 CEO체제로 전환되는 과도기에 있음
2. 경제위기 이후 CEO 가치의 새로운 관점이 논의됨
3. CEO 가치를 올바르게 구현시킬 수 있는 시스템이 구축되어야 함

Ⅳ. 가치혁명의 필요성

Ⅴ. CEO가치혁명의 필요성
1. 경제위기 이후 기업 경영의 글로벌 체제가 형성되고 있음
2. 제4의 물결 패러다임을 주도하기 위한 경영혁신이 요구되고 있음
3. 급변하는 경영환경에서 혁신을 주도하는 리더로서의 CEO의 역할이 강조됨
4. CEO 가치혁명의 필요성이 제기됨

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

정보혁명으로부터 발생되었다고 느껴지는 여러 문제점들을 다루기 위해서는 보다 넓은 관점에서 관찰할 필요가 있다. 정보사회의 여러 문제들을 따로 떨어진 하나의 과제로 서 다루는 경우, 그 폐해를 고치려 해도 아무 소용이 없다. 역사적으로, 문화적으로, 범과학적인 방법으로 이 문제에 접근해야한다. 또한 문제의 근원을 이해하기 위하여, 정보사회의 과제들을 역사적인 맥락에서 다루어야할 필요가 있다. 우리는 세계적인 규모의 문제들에 직면해 있기 때문에, 동양문화나 서양문화 그중 어느 하나에 치중하지 않는 폭넓은 시야를 갖는 것이 중요하다. 더구나 기술이 모든 분야의 지식산업에 침투해있기 때문에, 어느 하나의 학문에 자기 자신을 가두어두지 않는 것이 절대적으로 필요하다.
모든 학문을 섭렵하여 인간지식을 다루는 예술(Arts)과 과학(Science)을 가치적인 규범의 틀 속에서 통합하려는 노력이 있어야 한다.

<중 략>

3. 급변하는 경영환경에서 혁신을 주도하는 리더로서의 CEO의 역할이 강조됨
급변하는 환경과 경제불황 극복을 위한 리더의 역할이 강조됨.
창조적 파괴(constructive destruction)의 경영 혁신을 주도할 수 있는 리더의 역량과 역할이 강조됨.
특히, 스피드 경영과 경쟁 격화의 디지털 환경을 주도할 수 있는 e-CEO로서의 역량을 필요로 함.

4. CEO 가치혁명의 필요성이 제기됨
불황 극복과 경영혁신의 진취적인 견인 역할을 할 수 있는 CEO의 가치에 대한 재인식이 필요함.
제4의 물결을 선도할 수 있는 리더로서의 CEO像에 대한 자질과 특성을 새롭게 정립해야 함.
전문적 CEO시장의 형성과 육성을 위한 제반 여건의 구축과 CEO가치를 구현할 수 있는 평가?보상체계의 확립 등 새로운 가치혁명이 구현되어야 할 필요성이 제기됨.

참고 자료

강성위(1974) / 가치의 혁명으로서의 근인애, 한국철학회
김선배(2002) / 불황기 CEO의 역할 : CEO 가치혁명과 e-CEO, 동국대학교경제경영연구원
김원태(2009) / 가치 혁명, NCD
박노경(2003) / 디지털시대의 CEO 가치평가 모형분석, 한국전문경영인협회
사카이야 다이치 저 | 이윤정 역(2004) / 가치 혁명과 사회 시스템 개조론, 아이필드
임길진(1997) / 제4의 혁명,가치혁명, 나라정책연구원
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