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현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상

저작시기 2013.04 |등록일 2013.04.08 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 32페이지 | 가격 2,400원 (20%↓) 3,000원

목차

1. 노사관계 변화이유
2. 협상전략과 대응전략
3. 사내하청노동조합
4. 협상전략의 차이

본문내용

현대중공업 노동조합

현대중공업은 현재 삼성중공업, 대우조선해양과 함께
국내 조선업계의 BIG 3중 하나.
전세계적으로도 가장 많은 선박을 제조하는 세계 최대의 조선회사 중 하나.
뿐만 아니라, 해양, 플랜트, 엔진기계, 건설장비 사업에도 진출.

현대중공업
정규직 노동자 : 2만 5천명

설립일 : 1973년 12월
매출 : 10조 3천억원 (05년)
수주 : 146억불 (06년 목표)
평균 근속년수 : 18년

<중 략>

협상 전략과 대응 전략
대응 전략의 종류
노조원들의 근무환경을 악화시킬 것으로 예상.
현상을 유지하여도 노조원의 이익을 보호.
노조 내부의 부정적 인식을 극소화.
노조의 위상을 지키려 할 때.
회사가 존립의 위기를 맞는 경우.
다수조합원의 생계를
보호하는 현실적인 방안에 적극적으로 동참.
현대 중공업
노동 조합
절대 반대
소극적 개입
적극적 개입
적극적 참여

참고 자료

없음
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