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대기업의채용과정변화,인적자원관리,사례(현대자동차,한화),인적자원관리사례

저작시기 2013.04 |등록일 2013.04.08 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 30페이지 | 가격 4,000원 (20%↓) 5,000원

목차

1. 서론
1-1. 채용의 의미와 중요성
1-2. 대기업 채용과정의 변화추이
1-3. 분석사례 결정

2. 본론
2-1. ㈜ 한화
2-2. 현대자동차

3. 결론
3-1. 동형화란
3-2. 채용과정 분석 및 향후 제안

본문내용

채용 시스템의 중요성
- 인적자원관리 시스템의 근간
- 사람이 경쟁우위의 원천
- 회사, 개인, 사회에 모두 영향

< 중 략 >

동형화란 - 선발과정 분석 및 향후 제안
강압적 동형화
- 법규나 규제
- 시장에서 등장한 표준

모방적 동형화
- 인간의 심리적 동조화 현상
- 설득의 용이성
- 우수한 타 기업을 모방
- 심리적 만족감

규범적 동형화
- 사회 규범적 가치
- 집단 무의식에 의한 동형화
- 셋 중 가장 강력한 동인

참고 자료

없음
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