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저작시기 2013.03 | 등록일 2013.03.30 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 12페이지 | 가격 5,000원

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 유산의 개념

Ⅲ. 유산의 종류
1. 절박유산(threatened abortion)
2. 불가피 유산(inevitable abortion)
3. 불완전 유산(incomplete abortion)
4. 완전유산(complete abortion)
5. 계류유산(missed abortion)
1) 원인
2) 증상
3) 치료
6. 습관성 유산(habitual abortion)
1) 원인
2) 증상
3) 치료
4) 검사
7. 무배아란
8. 패혈유산(인공임신중절로 유발하는 경우가 많다)

Ⅳ. 유산과 인공유산

Ⅴ. 유산과 습관성유산

Ⅵ. 유산과 유산휴가제도
1. 독일
2. 이탈리아
3. 벨기에
4. 불가리아
5. 폴란드
6. 미국
7. 캐나다
8. 호주
9. 일본
10. 중국

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요
여성의 건강은 곧 다음 세대의 인력을 재생산하는 데 직접적인 영향을 미친다. 직장여성은 여러 유해요인에 노출되어 근무하고 있는데, 이는 곧 2세의 건강수준에 영향을 줄 수 있으므로 건강한 사회구성원 형성에 부정적인 영향을 초래하게 된다. 임신한 여성을 위한 건강보호가 제대로 이루어지지 않게 되면 임신한 여성은 직장을 그만두게 된다. 이와 같은 현상은 우리나라에서 특히 심각하게 발생하고 있는데, OECD 국가와 비교해 볼 때 우리나라 가임기 여성들의 취업률은 매우 낮은 것으로 나타나 있다.
여성 근로자를 남성 근로자보다 특별히 보호해야 하는 이유는 여성이 남성이 할 수 없는 임신, 출산, 수유를 하는 모성기능을 갖기 때문이며(김엘림 등, 2000), 모성기능은 여성이 담당하지만 이는 곧 여성만의 과제가 아니라 사회 전체의 과제이기 때문에 여성이 받아야 할 모성보호는 적극적인 사회적 권리인 것이다. 이러한 원칙은 모든 것을 같은 잣대로 보는 절대적인 평등이 아니라 “같은 것은 같게, 다른 것은 다르게” 대우하는 상대적 평등의 법리에 따른 것이고, 남녀를 법적으로 달리 대우할 수 있는 차이를 여성의 모성기능에 두는 입장에 기초하고 있다. 이와 같은 견해가 바로 성(性) 인지적 관점(gender sensitive perspective)인데, 직장여성에 대한 모성보호제도는 남녀 성차별이 아니라 국민을 재생산하는 막중한 기능을 사회제도적으로 보호하기 위한 것으로, UN과 ILO, EU와 같은 국제기구 및 기타 선진국가에서는 보편적으로 채택되어온 개념이다.

<중 략>

10. 중국
북경시 노동보장국의료보험처 Zhang dafa(張大發)처장이 ‘북경시 기업 직원 생육보험규정’을 실시한다고 발표하였다.
이 중 유산 휴가와 출산 휴가에 관한 사항이 포함되어 있는데, 유산 휴가의 경우는 임신 12주 미만인 경우(12주 포함)에는 15일의 휴가를 제공하고, 임신 12주 초과~16주 미만인 경우는 30일의 휴가를 제공하며, 임신 16주 이상~28주 미만인 경우는 6주(42일)의 휴가를 제공하고, 임신 28주 이상인 경우는 90일의 휴가를 제공한다.
출산휴가는 정상 분만일 경우 90일을 제공하고, 난산이나 쌍둥이를 출산할 경우 105일을 제공하며, 산모의 나이가 많은 경우(28세 이상)에는 120일을 제공한다.

참고 자료

김우균(1995), 임신과 유산에 대한 면역학적 측면에서의 관찰, 메디슨
노동부 고용정책본부 여성고용팀(2005), 유산·사산시 30-90일까지 유급휴가제 시행, 한국개발연구원
서학은 외 2명(1991), 인공유산의 실태와 피임에 대한 조사, 대한가정의학회
안형영(2008), 습관성 유산의 최신지견, DI저널사
이근식(1960), 유산에 대한 바른 지식, 대한약사회
황시목 외 2명(2010), 습관성 자연유산 부부의 세포유전학적 분석, 서울대학교 인구의학연구소
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