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[조직구조][언론노조]조직구조와 전자상거래, 조직구조와 한국언론노동조합(언론노조), 조직구조와 대학도서관, 조직구조와 SK그룹, 조직구조와 노키아, 조직구조와 도요타, 제언 분석

저작시기 2013.03 |등록일 2013.03.29 한글파일한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 2,500원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 조직구조와 전자상거래

Ⅲ. 조직구조와 한국언론노동조합(언론노조)
1. 언론노조의 조직적 특성
1) 구성원의 이질성
2) 쟁의활동의 경험
2. 구성원의 이질성과 노조 활동
1) 임금문제
2) 인원감축

Ⅳ. 조직구조와 대학도서관

Ⅴ. 조직구조와 SK그룹
1. 의욕관리를 통한 조직운영
2. 관리역량을 통한 조직운영
3. Coordination을 통한 조직운영
1) 운영요령
2) 관계회사간 Coordination
4. Communication을 통한 조직운영

Ⅵ. 조직구조와 노키아
1. 사람을 소중히 여기는 기업
1) 수평조직 & 유연한 조직
2) 동기부여(인센티브 제도)
3) 프로젝트 매니저 제도
4) 동양적 인간존중 경영
5) 교육 및 사람에 대한 투자 - 학습조직
2. 문화적 측면에서의 조직 관리
1) Nokia Way행사
2) 방형 문화
3) 실패부터의 학습의 체질화

Ⅶ. 조직구조와 도요타
1. 부사장회
2. 경영회의
3. 기능회의
4. 일반회의
5. 위원회

Ⅷ. 결론 및 제언

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

지금까지의 조직이론의 주요 관심은 조직의 다양성을 설명하는데 있었다. 그런데 제도화 이론은 조직의 제도적 동형성에 대한 관심을 제기한다. 즉 유사한 제도적 환경에서 활동하는 조직들은 동일한 구조적 형태(isomorphic forms)를 띠게 된다고 한다(Brown, 1983; Dimaggio & Powell, 1983). 이를 제도적 구조 동형화(isomorphism)이라고 하며, 이는 유사한 제도적 압력 또는 요구에 응하기 위해서 조직들은 상호 조정을 통해 서로 유사한 행동과 구조를 취하게 됨을 의미한다(Clark & Estes, 1992). 즉, 불확실성이나 긴장에 대해 합리적으로 반응하는 개별적 행위들이 구조화됨으로써 조직들은 집합적으로는 동형화 되는 것이다.(김재훈, 1996)
Dimaggio & Powell(1983)은 제도적 동형화를 낳는 세 가지 기제를 이념형적으로 제시하고 있다.
첫째, 강압으로서 이는 정치적 영향력이나 정당성의 문제로부터 발생한다. 환경은 조직들간의 네트웤으로 이루어진다. 따라서 조직간의 의존관계나 조직의 역할에 대한 문화적 기대와 같은 요인들 때문에 조직에 대해 공식적, 비공식적 압력이 발생하게 되는데 그 결과 동형화가 일어난다. Meyer & Rowan(1977)에 의하면 제도적 환경을 형성하는 국가나 거대 조직들은 다양한 방식으로 그들의 영향력을 행사한다고 한다. 그 결과 대부분의 조직들은 점차로 국가나 거대 기업에 의해 제도화되게 되며, 이때 이들에 의해서 정당화된 규칙들이 조직들의 구조 속으로 반영되게 된다는 것이다.

<중 략>

Ⅷ. 결론 및 제언

최근 한국의 경제를 주도하여 왔던 대부분의 한국의 大企業들은 조직의 官僚化로 인한 경화증 현상과 이에 따른 구성원들의 소극성으로 말미암아 소위 말하는 만성적인 대기업병을 앓고 있었다.
또한 이러한 이유로 인해 IMF 이후 대기업들은 강도 높은 구조조정을 통한 기업의 체질개선작업을 요구받고 있다. 그렇다면 성공적인 기업개선작업은 어떤 것일까?
지금의 실업난은 정상적인 경제순환 과정에서 나타난 현상이 아니라 외환위기라는 충격에서 비롯된 사안이라는 점에서 양방향의 접근이 필요하다 할 것이다. 성공적인 기업개선작업은 이해당사자들에 있어서도 모두에게 이익이 된다. 채권금융기관은 부채조정으로 당장에는 손해를 보나 궁극적으로는 기업의 회생가능성이 높아져 채권회수율이 제고되고, 주주는 감자 및 신규증자 등으로 지분율이 낮아지나 궁극적으로는 주식가치가 높아져 수익률이 상승하게 된다. 종업원들도 고용감축 등 조정은 있으나 기업이 도산하여 전부가 실업자가 되는 것보다는 기업의 회생으로 일자리가 안정되고 점차 고용이 증가하게 된다. 이처럼 기업개선작업은 이해당사자간의 자율적 협의에 의한 윈-윈(win-win)전략의 마인드에 기초하고 있다.

참고 자료

김철식, 1990년대 한국 언론노동조합의 조직구조와 활동에 대한 연구, 서울대학교, 1999
강윤식, 노키아(Nokia), 한국기업지배구조원, 2008
권성욱 외 1명, 도요타의 협조적 노사관계 형성 과정 : 1950년대를 중심으로, 한국자동차산업연구소, 2005
성준호, SK그룹 지배구조 개선에 관한 사례연구, KAIST, 2009
양수미, 자동화에 따른 대학도서관 조직구조변화에 관한 연구, 한국과학기술정보연구원, 1998
장원준, 전자상거래 기술도입으로 인한 기업조직구조의 변화에 관한 연구, 고려대학교, 2000
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