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변혁적 리더십 리더십에 관하여

저작시기 2012.05 |등록일 2013.03.29 | 최종수정일 2013.11.08 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 21페이지 | 가격 1,900원

목차

1.변혁적 리더십의 개념과 정의
2.변혁적 리더십의 유래
3.변혁적 리더십의 구성요인
4.변혁적 리더십의 과정
5.변혁적 리더십의 사례
6.질의 응답

본문내용

변혁적 리더십의 사례

변혁적 리더십이란
변혁적 리더십
변혁적 리더(transformational leader)란 부하들에게 비전을 제시하고 그 비전달성을 위해 자신감을 고취시키며 현상에 대한 점진적 변화가 아닌 과거와 단절된 변화를 창출하고 관리하는 리더를 말한다.
즉 변혁적 리더는 부하의 높은 욕구수준을 자극하고, 신뢰분위기를 조성하며, 조직을 위해 헌신할 수 있도록 격려해줌으로써 부하가 기대 이상의 업무수행을 하도록 동기를 부여해 주는 리더이다.
한편, 거래적 리더는 목표를 조정하고 지시하며 현실적 바탕에서 사명을 조정하는 데 반하여, 변혁적 리더는 기업이나 부서에서의 중요변화와 그들의 비전을 달성하기 위한 인적자원관리에 치중한다.

VS
변혁적 리더십
거래적 리더십
변혁적 리더십의 유래례
변혁적 리더십
변혁적 리더십이라는 용어는 Downton (1973)이라는 학자에 의해 처음 만들어졌다. 그러나 변혁적 리더십이 리더십의 중요한 접근법으로 등장하게 된것은 정치사회학자인 James MacGregor Burns의 고전서인 Leadership(1978)을 통해 시작되었다.
Burns는 리더십의 두가지 형태를 명확히 구별하였는데 그것은 거ㄹ래래적 리더십과 변혁혁적 리더십이다.
거래래적 리더십은 리더와 부하 사이에 일어나는 교환관계에 초점을 두고 있으며, 많은 리더십 모델들이 리더십을 하나의 거래로 파악하는 거래적 리더십과 관련되어 있다.
이와 대조적으로 변혁혁적 리더십이란 리더가 부하들과 함계 리더와 부하 양자 모두의 동기유발 수준과 도덕수준을 높이는 관계를 창조해 가는 과정을 가리키는 말이다.

참고 자료

없음
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