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조직의 8가지 이미지(2장 기계장치로서의 조직)

저작시기 2013.03 |등록일 2013.03.27 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 14페이지 | 가격 3,000원

목차

Ⅰ. 들어가는 말

Ⅱ. 기계, 기계적 사고와 관료적 조직의 출현
가. 기계적 조직의 기원
나. 고전적 경영관리이론
다. 과학적 관리론

Ⅲ. 기계적 은유의 강점과 한계

Ⅳ. Q & A

본문내용

`전망없는 저임금 노동`이라는 뜻의 신조어.

`McJob`이라는 단어는 캐나다 출신 신세대 소설가 더글러스 커플랜드가
1991년 발표한 소설 `X세대`에서 처음 사용한 신조어로 `McDonald`와
`Job`을 합쳐 만든 단어이다. 이 소설에서 `McJob`은 “명함도 못 내밀고,
체면도 안 서고, 수지도 안 맞고, 장래성도 없는 서비스업”이라는 뜻으로
사용되며 널리 퍼졌다.

인간을 자연의 실질적인 지배자로 끌어 올림
다양한 형태의 인간소외 발생
현대 조직에서 더욱 현저하게 기계장치의
지배력 강화

기계장치와 같이 설계
구성원 : 기계의 부속품 같은 행동 요구
대표적인 예

☞ 대량 생산 공장
☞ 사무공장 : 보험회사, 세무서, 은행
☞ 서비스 조직 : 패스트 푸드 음식점 등

<중 략>

기계장치가 잘 작동될 수 있는 조건이 충족되면 성공가능
수행해야 할 명확한 직무 존재
조직이 생산하는 제품은 항상 시장의 요구에 적합(안정성)
동일한 제품을 반복적으로 생산할 경우
정확성이 최우선적으로 요구
‘인간’이라는 부품이 항상 순응적이고 설계되어진 대로 잘 따라질 경우

과학적인 과업 결정, 표준 설정, 매뉴얼 사용, 정교하게 개발된 선발 및 교육훈련 프로그램, 포괄적인 평가체계를 적용함으로써 성과를 거둠

적용범위 : 패스트 푸드산업, 프랜차이징 시스템 산업, 병원, 항공정비,
금융기관, 관광회사

참고 자료

없음
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