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[레포트]여성자원봉사의 현황과 문제점 및 사회복지적 대책

저작시기 2013.03 |등록일 2013.03.24 한글파일한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,000원

소개글

A+받은 레포트입니다. 레포트, 보고서, 과제 작성하실때 많은 도움되시길 바랍니다.

목차

1. 여성 자원봉사에 대한 일반적 이해
1) 여성 자원봉사의 개념
2) 여성 자원봉사 발달과정
3) 여성 자원봉사활동의 특성
4) 여성자원봉사의 필요성

2. 여성자원봉사의 영역 및 현황과 문제점
1) 여성 자원봉사활동의 영역 및 현황
2) 여성 단체 자원봉사의 문제점

3. 여성자원봉사의 사회복지적 대책

본문내용

1. 여성 자원봉사에 대한 일반적 이해

1) 여성 자원봉사의 개념

여성 자원봉사란, 개인, 집단, 지역사회에서 발생하는 문제를 예방, 통제, 개선하는 일을 다루는 여러 조직 및 기관에서 보수 없이 자발적으로 활동하는 여성을 말한다.

2) 여성 자원봉사 발전과정1)

사회사업은 진보시대의 사회개혁운동에서 여성을 주축으로 처음 전문적으로 인식되기 시작하였는데 인보관 운동에 앞서 봉사활동을 하였던 Dorothea Dix의 자산조직협회(charity organization societies)운동을 시작으로 여성의 사회적 봉사활동은 시작되었다.
우리나라에서는 1921년 Mayers 선교사가 ‘태화기독교 여자관’을 설립하면서 기틀이 잡혀졌다고 말할 수 있는데, 외국 선교단체가 중심이 되어 주로 여성계몽 및 아동건강증진 사업들이 선교의 일환으로 실시된 인보사업이었다는 점에서 순수한 의미의 자원봉사활동과는 차이가 있지만 최초의 보급이라 할 수 있다.

<중 략>

자원봉사활동에는 자아실현의 욕구 등 이기적인 동기도 중요하게 고려되어야 한다는 점에서 이들의 동기나 요구가 충족될 수 있는 다양한 프로그램의 개발 및 지속적인 교육과 더불어 개별 자원봉사자의 욕구 파악 및 관리가 행해져야 한다. 많은 주부 자원봉사자들이 자원봉사활동에서 겪는 문제점으로 봉사활동에 대한 조언과 지도를 해 줄 사람의 부재나 담당직원 간의 문제, 수혜자와의 관계 문제를 들고 있다. 한마디로 자원봉사관리가 제대로 행해지지 않아 파생되는 문제들이다. 따라서 이들을 전문적이고 체계적으로 관리하기 위해서 수요기관마다 자원봉사 전담직원을 배치하여야 한다. 전담직원을 배치하지 않고 성실한 자원봉사 유경험자를 중간지도자로 양성하여, 장기적으로 자원봉사관리자로 육성하는 방법도 있다.

참고 자료

없음
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