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[비정규직문제]기업의 정규직전환에 따른 영향과 전망 보고서

저작시기 2013.03 |등록일 2013.03.15 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 900원

소개글

[비정규직문제]기업의 정규직전환에 따른 영향과 전망 보고서

목차

Ⅰ. 비정규직 문제
Ⅱ. 이마트의 정규직 전환
Ⅲ. 정부의 감시 강화
Ⅳ. 기업의 비용증가
Ⅴ. 생산성 향상 기대

본문내용

Ⅰ. 비정규직 문제
도급 직원 1만여명을 정규직으로 전환하기로 한 이마트의 결정은 다른 유통업체의 인력운용 방식에도 영향을 미칠 전망이다. 대형마트 백화점 등 주요 유통업체들은 주차, 청소, 시설관리는 물론 판매와 직접 관련된 일부 업무에도 도급 근로자를 고용하고 있다.
이마트가 도급 직원들에 대한 정규직 전환을 추진함에 따라서 다른 기업들에게도 상당한 영향을 끼칠 것으로 여겨진다. 이마트의 정규직 전환으로 인해서 다른 기업들도 정규직 전환을 시행해야 하는 부담이 작용하게 된 것이다.
비정규직의 정규직 전환은 산업계에서 오랫동안 문제점으로 지적되어 온 부분이다. 정규직과 비정규직은 급여를 비롯하여 대우조건이 다르기 때문에 불평등을 발생시키는 등의 다양한 문제점이 나타났다.
정규직과 비정규직은 업무를 수행하는 측면에서 큰 차이를 보이지 않는데도 불구하고 급여에서 차이가 나며 근로자에 대한 복지의 측면에서도 큰 차이를 발생시켜 왔다.
기업의 입장에서는 비용을 절감하기 위해서 비정규직 직원을 사용하는 측면이 강했으며 비정규직 직원의 입장에서는 낮은 급여로 인한 불만이 높게 형성되는 상황이었다.
비정규직을 모두 정규직으로 전환하면 근로자의 입장에서는 좋은 일이라고 할 수 있지만 기업의 입장에서는 막대한 비용을 발생시키는 일이기 때문에 정규직 전환에 어려움이 따르는 것이다.

Ⅱ. 이마트의 정규직 전환
대형마트 1위인 이마트는 1만여명의 도급 근로자와 1만여명의 근로자를 고용하고 있다. 매장 상품 진열 업무를 맡은 도급 근로자 1만여명은 모두 정규직으로 전환하기로 했지만 보안, 주차, 청소 등 부문에는 용역 근로자들이 근무한다.
정규직 전환에 대한 요구는 높게 형성되어 있지만 비용문제로 많은 기업들이 전환을 꺼리고 있는 가운데 이마트가 도급 근로자 1만여명을 정규직으로 전환하기로 함에 따라서 주목받고 있다.
이마트가 정규직 전환에 앞장섬에 따라서 다른 경쟁업체들도 이에 동참할 수밖에 없는 상황이 된 것이다. 정규직전환에 동참하지 않게 되면 근로자들에 대한 불만이 높아지게 되고 이는 생산성을 저하시키는 원인이 되기 때문이다.

참고 자료

http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013030422191 <한국경제>
http://www.ajunews.com/common/redirect.jsp?newsId=20130315000303 <아주경제>
http://www.nocutnews.co.kr/Show.asp?IDX=2434143 <노컷뉴스>
http://news20.busan.com/controller/newsController.jsp?newsId=20130315000082 <부산일보>
http://www.iusm.co.kr/news/articleView.html?idxno=282205 <울산매일신문>
http://www.kihoilbo.co.kr/news/articleView.html?idxno=503275 <기호일보>
http://www.vop.co.kr/A00000609881.html <민중의소리>
http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0001843883 <오마이뉴스>
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=003&aid=0005028356 <뉴시스>
http://www.kwangju.co.kr/read.php3?aid=1363186800491810005 <광주일보>
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