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갈등의 수준과 조직체 성과 간의 관계

저작시기 2012.11 |등록일 2013.03.08 한글파일한글 (hwp) | 1페이지 | 가격 300원

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본문내용

갈등의 수준에 따라서 조직체 성과의 관계를 구분지어 볼 수 있다. 갈등이 낮은 수준은 부동적인 측면이 있기에 요즘같이 급변하는 시대에 적응력이 둔화되고, 무사안일적으로 바뀌며 의욕상실과 침체적인 성향을 띄어 결국 나태하여 경쟁에 있어서 도태되기 싶다는 것이다.

갈등의 수준이 높은 경우는 혼란과 분열이 생기며, 상호 조직 내에 조정이 결여될 수 있고, 목표의식마저 갈리는 현상이 발생하여 결국 이마저도 역기능으로서의 영향을 나타내어 성과적 측면이 낮다고 볼 수 있다.

마지막으로 갈등수준이 중간정도에 미친다면 이는 순기능적인 영향을 나타낼 수 있다. 갈등이 적절한 경우 환경변화에 신속한 적응력을 보일 수 있고, 변화 지향적이며, 적극적인 목표 달성 행동을 하기 때문이다. 그렇기 때문에 조직체 성과에 있어서 높은 결과를 도출할 수 있다.

참고 자료

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