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국제인적자원관리론 - 제 2장 국제인적자원관리와 국제경영

저작시기 2013.03 |등록일 2013.03.06 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

소개글

인적자원관리론 제 2장 국제인적자원관리과 국제경영입니다.

목차

1. 정의
2. 구성요소
3. 국내인적자원관리와의 공통점과 차이점
4. 국제인적자원관리의 특징
5. 국제인적자원관리에 영향을 미치는 요소
6. EPRG모형과 국제인적자원관리
7. 국제인적자원관리의 유형 ( Taylor, Beechler, Napier, 1996)

본문내용

국제인적자원관리의 이해

1. 정의 : 국제기업의 조직목표 (경쟁력과 성과향상)를 달성하기 위하여 요구되는 인적자원을 확보, 배치, 활용 및 개발하는 체계적 관리활동

2. 구성요소

국제인력 채용관리
. 경영자 채용/ 선발
. 현지 파견자 채용/ 선발
. 현지인력채용


해외파견자관리
. 해외파견자 훈련
. 해외파견자 보상
. 해외근무자 귀국관리


현지 인적자원관리
. 현지 근로자관리
. 현지 노동조합관리

3. 국내인적자원관리와의 공통점과 차이점

공통점
효과적인 인적자원관리를 통해 기업의 경쟁력과 성과향상

차이점
국가 간 문화차이와 국제기업전략이 선발, 훈련, 평가, 개발, 배치, 승진, 보상 등 인적자원관리에 큰 영향

참고 자료

없음
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