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은행 인재선발과정 비교,분석, 은행 채용과정 비교

저작시기 2012.11 |등록일 2013.03.05 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 30페이지 | 가격 1,500원

소개글

은행 인재선발과정 비교,분석, 은행 채용과정 비교

목차

없음

본문내용

DGB - BS
* 인사담당자들은 서류전형을 통해 학력과 경력, 자질과 능력 및 잠재력을 파악
* 해당지원자가 입사한 후에도 회사 내에 보관되는 중요한 공식문서이자 자료
서류전형
* 입사과정 최초의 관문으로 서류를 기반으로 지원자의 적합성 판단
* 입사지원서, 이력서, 자기소개서, 졸업증명서, 성적증명서 등이 해당
* 공적 문서로 사실이 아닌 경우 불이익을 당하거나 퇴사처리가 가능
* 면접 시 질문의 바탕이 된다.

DGB - BS
2차 선발도구로 두 은행 모두 필기시험을 거친다.
그러나 대구은행은 필기시험 후 간이면접으로 인성 테스트
2차

DGB - BS
필기시험 - DGB
* 언어, 수리, 추리, 직무, 상식, 인성의 6가지 과목
* 각 과목의 문제를 정해진 시간에 정확하게 풀어야 함
* 최종인원의 약 5배수 선발
* 필기시험 후 간이면접이 존재
* 간이면접은 10명이 한 조로 구성되어 면접관이 간략한 인성면접을 실시
* 간략한 자기소개 후 지원자들이 자유롭게 지원자에게 질문을 하는 형식
* 필기시험과 간이면접의 점수 합산으로 합숙면접자 선발
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