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저작시기 2013.02 |등록일 2013.02.27 한글파일한글 (hwp) | 20페이지 | 가격 3,000원

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 직업안정과 직업안정법

Ⅲ. 직업안정과 직업안정법개정
1. 법률 목적의 개정

2. 직업지도의 정의

3. 직업안정기관과 직업소개사업자 등의 협력

4. 근로조건 등의 명시

5. 구직자 등의 개인정보 취급

6. 직업안정주관국장의 업무
1) 노동력 수급에 관한 조사 등
2) 표준직업명 등

7. 공공직업안정소의 업무
1) 구인 또는 직업의 개척 등
2) 공공직업능력개발시설 등과의 제휴
3) 직업체험기회의 부여 등

8. 유료직업소개사업
1) 유료직업소개사업의 허가 등
2) 허가기준 등의 명확화
3) 허가절차 등의 명확화
4) 수수료제도의 개정
5) 허가 유효기간 연장
6) 허가 취소 및 사업정지명령
7) 취급직종 범위 등의 제한
8) 취급 직종 범위 등의 명시
9) 직업소개책임자
10) 사업보고

9. 무료직업소개사업
1) 허가 유효기간의 연장
2) 유료직업소개사업에 관한 규정의 준용
3) 공공직업안정소에 의한 지원

10. 기타 직업소개사업에 관한 사항

11. 근로자 모집
1) 통근권 외에서 직접모집 신청 금지
2) 위탁모집종사자에 대한 보상금에 관한 허가제 재고

12. 근로자공급사업

13. 지침 등
1) 지침
2) 지침 및 조언
3) 개선명령
4) 노동대신에 대한 신고
5) 비밀유지의 의무 등
6) 공공직업안정소에 의한 상담 및 지원

14. 벌칙 정비

15. 기타

Ⅳ. 직업안정과 직업안정기관
1. 공공직업안정기관 설치 현황
2. 공공직업안정기관 취업알선 실태

Ⅴ. 직업안정과 장애인직업안정
1. 장애인 재활복지의 전달체계
1) 생산적 복지(productive Welfare)
2) 장애인고용촉진 및 직업재활
3) 중앙 정부가 수행하는 장애인 복지정책의 체제

2. 장애인 고용촉진 및 직업재활의 부문별 지원시책과 사업 추진 체계
1) 부문별 지원시책
2) 사업추진체계

3. 주요 추진 사업
1) 보건 복지부
2) 노동부
3) 장애인 고용촉진공단

Ⅵ. 직업안정과 중고령자 직업안정
1. 생산성과 연계된 임금지급체계의 구축
2. 고령자의 근로의욕과 동기유발의 제고
3. 탄력적 근무제 또는 시간제의 확산
4. 모기업-하도급기업간의 인력교류활성화
5. 고령자 적합직종의 발굴
6. 정년제도 운영상의 개선점
7. 중고령자에 대한 편견의 불식과 신인사제도의 확립
8. 직업훈련과 중고령자에 대한 취업알선 기능의 강화
9. 고령자 회사의 도입방안

본문내용

현행법에서는 근로자 공급과 직업소개는 직업안정법에서 다루고 있는 반면, 근로자 파견은 근로자 파견법에서 규정하고 있으며, 파견과 도급의 경계는 노동관계법이 아니라 민법에 의거하여 노동부 고시에서 취급하고 있다.

본래 근로자 공급에 해당되어 불법화되었던 근로자 파견 및 도급, 직업소개의 경계의 모호성은 불법 파견과 위장 하도급, 직업소개에 가까운 근로자 파견을 합법화하는 문제를 양산해 왔다. 현행법에서 직업소개, 모집, 근로자 공급은 직업안정법에서 규정되고 있는 반면에, 문제시되고 있는 파견은 파견법에서, 도급과 파견의 구별은 법률이 아닌 노동부 고시에서 취급되고 있다

<중 략>

a. 유료직업소개사업자 및 그 대리인, 사용인 기타 종업원은 정당한 사유 없이 해당 직무상 취급한 비밀을 누설할 수 없다. 유료직업소개사업자 및 그 대리인, 사용인 기타 종업원의 지위에서 벗어난 후에도 이와 마찬가지이다.
b. 직업소개사업자 등은 그 업무를 통해 얻은 개인정보 및 기타 시행령에서 정하는 자에 관한 정보를 함부로 타인에게 알려서는 안 된다. 직업소개사업자 등의 지위를 벗어난 후에도 이와 마찬가지이다.

6) 공공직업안정소에 의한 상담 및 지원

공공직업안정소는 직업소개, 근로자 모집 또는 노동자 급여에 관한 사항에 대해 구직자 등의 상담에 응하고 필요한 조언 및 기타 지원을 수행하도록 한다.

<중 략>

향후 고령자 회사를 도입하는 경우 이를 지방자치단체 수준에서 운영하고 지원하는 방식도 고려해 볼 수 있을 것이다. 고령자 회사도입에 따르는 장점으로는 단순기능인력의 부족을 국내 고령인력을 활용하여 극복할 수 있으며, 작업속도 등을 감안한 고령자 적합 생산시설을 갖춘다면 체력적 한계를 극복할 수 있고, 팀워크도 잘 이루어질 수 있으며, 고령자를 신규로 고용하는 경우 인건비 부담을 해소시킬 수 있고, 모기업의 입장에서 수주의 불확실성이 큰 경우 인력조정이 용이하다는 점 등을 들 수 있다.

참고 자료

김주섭 외 1명 / 공공직업안정기관의 운영 현황과 발전 방향, 한국노동연구원, 2003
김효진 / 장애인의 직업안정을 위해 노력하는 공단, 한국장애인고용촉진공단, 1994
노상헌 / 민간고용서비스사업과 법규제 : 직업안정법의 입법적 과제를 중심으로, 한국노동법학회, 2005
노동부 고용정책실 고용서비스기획과 / 직업안정법 개정으로 민간고용서비스시장 육성 도모, 한국개발연구원 경제정보센터, 2008
오은경 / 고학력 중고령자의 재취업을 위한 직업능력 개발방안에 관한 연구, 서강대학교, 2010
한국직업능력개발원 / 중고령자의 직업능력개발 지원 대책, 2000
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