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소비자행동론 신문모집광고 설계

저작시기 2007.01 |등록일 2013.02.19 한글파일한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,900원

목차

Ⅰ. 당신이벤처회사의인사담당자라고가정하고‘신문모집광고’를설계해보세요.
Ⅱ. 당신은채용면접시어떤질문을하시겠습니까?10개정도를진술하고이유를제시하세요

본문내용

6. 서류접수
가. 접수기간 : 2005.11.10. ~ 2005.11.25.
나. 접수방법 : 채용사이트(www.ben.co.kr) 접속 후 채용절차에 따라 지원

7. 합격자 발표
가. 서류전형 : 2005.12.01.
나. 1차 면접일시 / 합격자 발표 : 2005.12.07. / 2005.12.10.
다. 2차 면접일시 / 합격자 발표 : 2005.12.17. / 2005.12.20.
※ 단, 상기 일정은 당사 사정에 의하여 조정될 수 있으며, 세부 내용은 입사지원서에 등록된 개인 메일 주소 혹은 유선으로 안내됩니다.

8. 기타사항
가. 각 전형통과자는 (주)벤쳐 채용홈페이지에 공고됩니다.
나. 국가보훈대상자는 관련법에 의거하여 우대합니다.
다. 입사지원서 기재내용이 허위로 판명될 경우에는 합격 및 입사를 취소할 수
있습니다.

<중 략>

지원자들이 예절에 대한 테스트입니다. (주)벤쳐는 아직까지 알려지지 않은 기업이며, “갑”의 입장이 아닌 “을”의 입장에서 업무를 해야 하는 경우가 많이 있습니다. 따라서, 다른 사람을 대하는 태도는 기업의 이미지와도 직결되는 문제입니다.
만일 겉옷을 벗을 때 면접관에게 등을 보이고 벗는다면 공공예절을 최소한 지킬 수 있는 사람으로 판단할 수 있습니다.

10. (주)벤쳐가 직원들 덕분으로 매출 신장 및 영업이익을 많이 거두게 되었습니다. 따라서 (주)벤쳐에서는 이번에 직원 여러분께 인센티브 혹은 가족해외여행권 중 택하여 지급하도록 하였습니다. 지원자께서는 둘 중 어느 것을 택하시겠습니까?

자신의 임금을 주로 생각하는지, 가정을 생각하는지 알기 위한 테스트입니다. 인센티브를 선택한 지원자는 향후 조금더 고액의 연봉을 제시하면 이직할 확률이 높습니다.

참고 자료

없음
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