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내가 생각했을 때, 사회복지행정에 가장 적합한 이론은 무엇인지 하나를 정하고, 그 이론에 대해 설명하고, 장점과 단점에 대해 기술하시오.

저작시기 2013.01 |등록일 2013.02.13 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 5,000원

소개글

내가 생각했을 때, 사회복지행정에 가장 적합한 이론은 무엇인지 하나를 정하고, 그 이론에 대해 설명하고, 장점과 단점에 대해 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정에서 관료제 이론의 특징
2. 관료제이론의 탄생배경
3. 사회복지행정에서의 관료제이론의 구조
① 인간의 개성보다 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위구조를 가지고 있다.
② 권위를 규정하는 규칙을 가지고 있다.
③ 명확하고 고도로 전문화된 업무 분업을 이루고 있다.
④ 비인간적인 인간관계를 형성한다.
⑤ 실적과 기술이나 지식에 의한 신분보장과 관료의 충원이 이루어진다.
4. 사회복지행정에서의 장단점
1) 사회복지행정에서의 장점
2) 사회복지행정에서의 단점

Ⅲ. 결론

본문내용

하나의 조직원으로써 행동하게 되어있으며 이러한 목표를 효율적으로 관리 달성하기 위해서 과업중심으로 나누어진 여러 하위체계를 구성하게 된다. 효율성과 능률성으로 검증된 것이 관료제이며 이는 국가, 기업체, 노조, 학교와 같은 근대 대규모 조직에 공통적으로 적용된 행정조직의 형태이다.

2. 관료제이론의 탄생배경
현대사회에서 사회복지행정을 하는데 있어 관료제의 탄생배경과 과정을 살펴보면 다음과 같다. 관료제 이론은 막스 베버에 의해 전개된 것이다. 그는 지배자가 피지배자를 규제할 수 있는 능력을 권력이라고 하는데 그 권력에 정당성(전통적, 카리스마, 합법성)이 부여되었을 때 권한 또는 권위가 생기게 된다. 어느 사회에서나 그 사회를 움직이는 지배와 피지배의 유형이 존재하는데 그들간의 관계가 과거에는 태고적부터 내려오는 전통과 이 전통하에서 행사되는 권위의 정당성인 ‘전통적 권위나, 한 개인

참고 자료

오재록, 한국의 관료제 권력구조, 한국학술정보, 2007
유광호, 관료제도론, 대영문화사, 1995
이창원, 최창현. 새 조직론. 대영문화사. 1996
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