검색어 입력폼

우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석

저작시기 2012.10 |등록일 2012.11.24 한글파일한컴오피스 (hwp) | 1페이지 | 가격 1,000원

소개글

우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석

목차

1. 정의

2. 사례1

3. 사례2

4. 사례3

본문내용

임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장(정년연장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도이다. 이 제도의 도입배경은 급속한 고령화, 연공급 임금체계의 부담 그리고 경제성장의 둔화 및 경제의 변동성 증가이며 이러한 제도는 중고령층의 고용안정성 증대, 숙련인력의 활용, 생애소득 증대 및 행복한 노후생활 보장 그리고 국가적 성장 잠재력 유지/강화에 큰 도움이 되었다. 임금피크제에는 3가지 유형이 있는데.
첫째는 정년보장형으로 신용보증기금이 도입한 사례가 있다. 신용보증기금은 IMF 이후 기업성장이 한계에 도달하면서 승진기회의 감소로 인한 인 사적체가 시작되었다. 인사적체를 해소하고 조직활성화를 위해 시작한 명예 퇴직제도는 대부분 본인의 의사보다 권고형태로 이루어져 고용불안감으로 인한 직원들의 사기저하와 거부감, 조기퇴출에 따른 사회적 부작용 또한 야기되었다.

참고 자료

없음
다운로드 맨위로