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노사관계론 공공부문 고용관계론

저작시기 2011.11 |등록일 2012.11.14 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 21페이지 | 가격 2,000원

소개글

공공부문 고용관계론, 발표자료

목차

없음

본문내용

(1) 공공부문 고용관계의 배경과 이론
1.1 공공부문 고용관계의 배경
공공부문
고용관계측면에서 볼 때 정부와 국가 또는 지방자치단체가 실질적으로
사용자 역할을 하는 기관
우리나라 고용관계의 특수성이 공공부문 고용관계에도 투영되어 있음
공공부문 고용관계에서 특히 주목을 받는 것은
공공성
노동기본권
충돌

1.1 공공부문 고용관계의 배경
(2) 공공부문 고용관계의 이론적 특징
노동조합
결성과 유지의 상대적인 용이성

<중 략>

2.3 교원 노동조합의 고용관계
교원의 고용관계의 특징
(1) 노동 3권 및 노동조합

2.3 교원 노동조합의 고용관계
교원의 고용관계의 특징
(2) 단체교섭 및 단체협약
노동조합측의 교섭위원은 당해 노동조합을 대표하는 자와
그 조합원으로 구성하여야 하고, 사용자측의 교섭위원은 교육과학기술부 장관, 시·도교 육감 또는 사립학교를 설립·경영하는 자로 규정한다.

단체교섭의 교섭방식으로 학교단위의 교섭은 허용하지 않고,
통일교섭만을 허용하고 있다.
교원노조와 사용자는 단체협약을 체결할 수 있다.

2.3 교원 노동조합의 고용관계
교원의 고용관계의 특징
(3) 쟁의조정

참고 자료

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