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여성과노동,공직사회의성차별,여성차별,여성성차별,성차별사례,남녀차별

저작시기 2012.10 | 등록일 2012.10.15 파워포인트파일 MS 파워포인트 (pptx) | 19페이지 | 가격 2,400원 (20%↓) 3,000원

소개글

여성과노동,공직사회의성차별,여성차별,여성성차별,성차별사례,남녀차별

목차

법과 제도 및 효과

기업사회에 성 차별

공직사회에 성 차별

해결방안

본문내용

1988년 남녀고용 평등법 제정
1995년 여성의 참여 10대과제 확대 방안 발표
1996년 여성발전기본법을 제정

고임금 여성근로자 비율
80년대 40.1%

08년 64.2%
여성 경제 참가활동율
87년 45.0%

08년 53.2%
상용고 보다는 임시고, 일용고 증가
-즉, 취업여성의 대수가 여전히 불안정

기업사회에서
차별 받는 여성 노동자

기업사회에서의 차별
외형적으로는 객관적인 기준에 의해 배치, 교육, 승진되고 있는 것 같지만,
실제로는 성별에 따라 채용부터 부서와 업무배치,
교육이 이루어지고 이는 승진에서의 차별로 이어지고 있다.
즉 고용상 성차별이 겉으로드러나지는 않음

우리나라 남녀평등의 현 주소
공직사회에
차별 받는 여성 노동자

<중략>

여성공무원을 위한 제도적 개선
성평등 의식 변화 프로그램 개발을 통한 지속적 교육 실시
육아부담을 덜기위한 탄력적 출퇴근제
보직할당제 보다는 희망보직제 시행

참고 자료

없음
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