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GS칼텍스 연구

저작시기 2012.10 |등록일 2012.10.04 | 최종수정일 2016.08.08 한글파일한컴오피스 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,400원

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소개글

GS칼텍스 연구 ★ GS칼텍스 경영 이념 ★ GS칼텍스 인재상에 관한 자료 입니다.

참고하셔서 좋은 결과 있기를 바랍니다 :)

목차

1. 연구배경

2. 경영이념

3. 인재상

4. 성과지표

5. 사업영역

6. 소유구조

7. 문제점과 나아가야 할 길

본문내용

1. 연구배경

국제 원유값 폭등이라는 외부적 상황과 노사문제라는 내부적 상황에 대해 국내 대표 정유기업인 GS칼텍스는 과연 어떤 현실에 직면해 있으며, 우리가 생각해 볼 수 있는 대안은 무엇인지를 고민하게 되었다.

2. 경영이념

경영이념: 고객과 함께 내일을 꿈꾸며 새로운 삶의 가치를 창조한다
임직원의 공유가치: 생활가치 향상, 보람, 존경과 배려, 열정과 활력
==> Value No.1 GS ( 생활에 편리함과 편안함, 즐거움을 주는 상품과 서비스를 제공하는 ‘생활가치 향상`의 길잡이가 됨)

3. 인재상

첫째, 신뢰를 중시하는 사람이다. 자신의 역할을 다하며 서로 믿고 존중할 줄 아는 젊은이로서 원칙과 약속을 준수하며 공정하고 투명하게 일 처리를 하는 것 뿐만 아니라 공동의 목표를 추구하는 동반자로서의 본분을 다하는 인재를 필요로 한다.
둘째, 유연한 사고와 행동을 추구하는 사람이다. 열린 사고와 행동으로 다양성을 추구하는 젊은이로서, 창의적으로 발상하고 개방적인 사고를 지녔으며 전체적 관점을 고려하여 특성에 맞게 행동하는 인재를 필요로 한다.
셋째, 도전정신을 갖고 적극적으로 행동하는 사람이다. 높은 목표를 설정하여 혼신의 힘을 다하는 젊은이로서 현재에 안주하지 않고 높은 목표를 설정하여 열정과 투지를 갖고 끝까지 최선을 다하는 인재를 필요로 한다.
넷째, 구성원과 조직 모두가 최고가 되고자 노력하는 탁월한 사람이다. 자신감과 전문성을 가지고 최고의 역량을 발휘하면서 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있도록 노력하는 인재를 필요로 한다.
위의 인재상을 바탕으로 GS칼텍스의 인재상은 신뢰, 유연, 도전, 탁월을 바탕으로 한

참고 자료

없음
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