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근로자의 권리

저작시기 2012.07 |등록일 2012.07.24 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 2,000원

소개글

법률과 생활 교과목의 근로자의 권리에 관련하여 4대사회보험의 정의와 특성, 종류, 필요성과 레포트 작성후기가 포함된 레포트 입니다.

목차

1. 개요

2. 4대 사회보험

2.1. 국민연금
2.1.1. 국민연금이란?
2.1.2. 특성
2.1.3. 연금 급여 종류
2.1.4. 필요성

2.2. 건강보험
2.2.1. 건강보험이란?
2.2.2. 특성
2.2.3. 보험급여 종류

2.3. 고용보험
2.3.1. 고용보험이란?
2.3.2. 기본구조
2.3.3. 실업급여 종류
2.3.4. 가입자격 및 신청방법

2.4. 산재보험
2.4.1. 산재보험이란?
2.4.2. 특성
2.4.3. 산재 보상 급여의 종류

3. 레포트 작성 후기

본문내용

1. 개요

근로자는 직장에서 근무하는 도중에 뜻하지 않은 사고로 피해를 당할 수 있다. 이런 경우 치료비 및 그 손해를 근로자 혼자 부담 한다는 것은 매우 불공평하다고 생각한다. 그래서 우리나라는 근로자가 업무 중 부상을 입거나 질병에 걸리면 치료비 및 손해를 보상해 주는 산업 재해 보상 보험 제도를 운영하고 있다.
또 수년간 다니던 회사가 부도가 나는 바람에 한순간에 실업자가 되어버린다면 어떠할까? 요즘은 직장의 경력을 살려 다른 회사에 입사하려고 노력해 봐도 쉽지만은 않을 것이다. 이런 상황에서는 실업자가 재취업할 때까지 생계를 꾸려가기 위해 경제적으로 도움을 주는 고용보험제도가 있다.

<중략>


1.1.1. 기본구조
▷ 고용안정사업
- 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주에게 비용의 일부를 지원하여 고용안정을 유지
▷ 직업능력개발사업
- 사업주가 근로자에게 직업훈련을 실시하거나 근로자가 자기개발을 위해 훈련을 받을 경우 사업주․ 근로자에게 일정비용을 지원
▷ 실업급여사업
- 근로자가 실직하였을 경우 일정기간 동안 실직자와 그 가족의 생활안정 그리고 원활한 구직활동을 위하여 실업급여를 지원

<중략>

▷ 출장 중의 재해
업무의 연장인 출장 중에 일어난 재해는 업무상 재해로 인정된다. 그러나 정상적인 경로를 벗어난 경우나 근로자의 사적 행위 중에 일어난 재해는 업무상 재해로 인정되지 않는다.
▷ 업무상 접대로 인한 재해
과도한 음주를 하여 고혈압, 뇌졸중 등 질병이 생겼을 때, 그것이 업무상 필요에 의해 이루어졌으며 접대비를 전액 회사에서 처리한 경우에는 업무상 재해로 인정된다.

참고 자료

없음
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