검색어 입력폼

개인개발조직개발

저작시기 2012.04 | 등록일 2012.05.26 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,300원

소개글

개인개발,조직개발,경력개발

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현재 시행되고 있는 기업교육 및 평생교육적 차원에서의 인적자원개발을 위한 프로그램이 인적자원개발의 형태인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특성에 부합되는지를 설명하시오.

Ⅰ.서론
최근 국내외 모든 기업들이 HRD에 대한 관심을 기울이고 있는 것은 세계 초일류기업들의 예에서 볼 수 있듯이 조직구성원들이 가진 능력과 잠재력의 조화가 기업 성장력과 경쟁력의 원천이 되며 미래상을 결정짓는 중요한 핵심이 되기 때문이다. 날로 치열해지는 인재확보 전쟁의 소용돌이 속에서 기업 내 인적자원개발에 대한 막중한 책무를 수행하고 있는 HRD 담당자의 역할과 책무는 이루 말할 수 없이 강화되고 있는 실정이다. 따라서 지식기반사회에서는 인적자원의 중요성이 더욱 커질 것이고, 인적자원의 효과적인 개발과 효율적인 운영은 매우 중요한 과제로 인식되고 있다. 인적자원개발에 관한 학제간 연구 및 인적자원개발/관리를 효과적으로 하기 위해서는 인적자원개발의 개념과 영역에 대한 합의뿐만 아니라 가정, 학교, 기업, 국가 등과 같은 조직 구성원들의 인적자원개발에 대한 이해가 전제되어야 한다. 그러면 본론으로 들어가서고 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하도록 하겠다.

참고 자료

없음
다운로드 맨위로