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조직의 모집과 선발 및 성과와의 상관관계 (CJ그룹 중심으로)

저작시기 2012.05 |등록일 2012.05.23 한글파일한컴오피스 (hwp) | 9페이지 | 가격 2,000원

소개글

CJ의 모집과 선발에 대해 알아보고, 최근까지의 선발현황에 대해 기술하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 기업소개

Ⅱ. 본론
1. CJ 그룹의 일반적인 채용방식
2. CJ 그룹의 모집과 선발
3. CJ 그룹의 성과에 미친 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처

- 참고문헌 및 자료

본문내용

1. 기업소개
1) CJ그룹 소개
· 생활 문화 기업CJ
· CJ의 비전
-건강, 즐거움, 편리를 창조하는 제일 좋은 생활문화기업
CJ그룹의 모기업은 1953년 세워진 제일제당공업(주)이다. 창업자는 이병철 삼성그룹 회장으로 CJ는 1993년까지는 삼성그룹 계열사였다.
CJ는 국내 최대의 식품회사로 식품서비스 분야 뿐 아니라 세계적인 기술력을 바탕으로 한 바이오와 제약 분야에서도 국민의 삶의 질을 향상시키기 위한 노력을 계속해 온 기업으로 생활 속의 건강한 즐거움, 편리 또한 21세기를 향한 우리 기업이 소비자들에게 제공해야 할 책임이란 생각 하에 미래형 산업분야인 미디어와 엔터테인먼트, 홈쇼핑, 유통 사업에서도 최고의 자리를 다져 가고 있는 기업이다. CJ 는 우리나라가 아직 전쟁의 상흔 당시 1953년, 제당사업을 시작으로, 국내 식품업계를 이끄는 선두기업으로 자리잡아왔을 뿐만 아니라 식품 사업에서 축적한 정제, 발효 기술을 바탕으로 제약 및 바이오 분야에 진출, 고부가 가치를 창출하는 전문기업으로 성장해 가고 있다.
1993년 삼성그룹으로부터 분리 독립한 후, 사업 다각화와 독자경영을 통해 미래 가치의 발굴과 성장의 기틀을 마련하기 위해 드림웍스와의 제휴를 맺고 엔터테인먼트 사업에 진출한 바 있으며, m.net 과 CJ 홈쇼핑의 인수를 통해 미디어와 신유통 사업에 참여해 온 다양한 사업군이라 할 수 있다.

· CJ 6Value
1.고객- 항상 고객의 니즈를 이해하고 대응하는데 최선을 다합니다.
2.팀웍- 자신과 부서의 이해를 넘어 공동의 이익을 위해 동료들과 협력합니다.
3.존중- 서로를 존중하고 개인의 발전을 지원합니다.
4.창의- 최초의 것, 최고의 것, 남다른 것을 위해 늘 새로운 방법을 추구합니다.
5.도전- 각자의 직책에서 요구하는 리스크를 기꺼이 수용하며 그 결과에 책임을 집니다.
6.정직- 비록 눈앞의 손실이 있더라도 약속과 원칙을 지키는 의연함이 필요합니다.

참고 자료

1.CJ그룹 채용정보 홈페이지
CJ LIFE 블로그
2.책 기업이 원하는 인재, 기업을 살리는 인재
세계 500대 기업이 원하는 인재 능력 인재전쟁
중소기업 인재가 희망이다
최신 인적자원관리론
최고의 인재들로 회사를 채울 것인가?
3. -후생노동성[2002년 근로조건 종합조사]
-한국경영자총협회(2011.9),[2011년 대졸 신입사원 채용동향 및 특징조사]
-대한상공회의소(2011.6) [신세대 신입사원 직장생활 적응현황 조사]
4. 인터넷 경제신문 2012.05.03일자 [CJ그룹 비전] 2020년 글로벌 톱5
한국일보 2012.05.20일자 ‘CJ 온리원 아이디어 페어’ 결선 20개팀 멘토지원
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