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저작시기 2012.05 |등록일 2012.05.21 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 30페이지 | 가격 2,400원 (20%↓) 3,000원

소개글

정년현황사기업 사례공기업 사례임금피크제사기업 사례공기업 사례임금피크제고용규칙이나 단체협약에 설정된 소정의연령에 의해 고용계약이 자동적으로 종료되는 것정년이란?일정한 나이에 이르면퇴직하도록 정하여진 제도정년제란?사기업 사례공기업 사례임금피크제고용규칙이나 단체협약에 설정된 소정의연령에 의해 고용계약이 자동적으로 종료되는 것정년이란?일정한 나이에 이르면퇴직하도록 정하여진 제도정년제란?사기업 사례공기업 사례임금피크제정년제의유형단일정년제

목차

정년현황
사기업 사례
공기업 사례
임금피크제

퇴직관리
퇴직의 유형
퇴직관리의 현황
전략적 퇴직관리

본문내용

임금피크제
고용규칙이나 단체협약에 설정된 소정의
연령에 의해 고용계약이 자동적으로 종료되는 것
정년이란?
일정한 나이에 이르면
퇴직하도록 정하여진 제도

개인이나 조직의 사정으로 인하여
고용관계가 파기 또는 고용계약이 소멸되는 것
퇴직의 유형
퇴직관리의 현황
전략적 퇴직관리
퇴직이란?
Retirement

퇴직의 유형
퇴직관리의 현황
전략적 퇴직관리
자발적퇴직
종업원 스스로가 자발적으로 조직을 이탈하는 것
비자발적퇴직
조직의 사유에 의하여 종업원이 부득이 조직을 떠나야 하는 것

생산가능 인구의 감소 →
한국식 퇴직관리는 인적자원의 기술과 경험,
인적 네트워크의 퇴장 유발
Age Management의 한국적 적용이 필요!
퇴직의 유형
퇴직관리의 현황
전략적 퇴직관리
현행퇴직의 문제점?

조직인력의 퇴직 상황을 분석 ? 예측하여
적정 인력 보전을 위한 대책을 강구하는 활동
효율적인 퇴직 관리를 위해
적정 퇴직률을 산정하고
퇴직을 억제하거나 촉진하는 전략 필요
퇴직의 유형
퇴직관리의 현황
전략적 퇴직관리

참고 자료

없음
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