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저작시기 2012.05 |등록일 2012.05.21 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 18페이지 | 가격 1,600원 (20%↓) 2,000원

소개글

2. 호봉제의 장점고용안정 및 경영의 안정화1근로자의 일체감 조성 및 기업충성심의 제고21경영질서의 유지 발전3이해하기 쉽고 누구나 수용4호봉제는 개인에게 안정감을 주고충성심을 받는다Human Resource Management고용안정 및 경영의 안정화1근로자의 일체감 조성 및 기업충성심의 제고21경영질서의 유지 발전3기 쉽고 누구나 수용42. 호봉제의 단점인건비 부담의 증가2무사 안일주의4유능한 인재 확보 곤란3임금 공정성의 문제1그러나 최근 변화하는 환경에는

목차

왜 호봉제와 연봉제인가

호봉제란?

연봉제란?

호봉제와 연봉제의 비교

본문내용

김정우
리오넬 메시
연봉 950,000원
연봉 16,800,000,000원
1. 왜 호봉제와 연봉제인가?
출처 : <중앙일보 2010.06.15>
호봉 월 79,500원

2. 호봉제의 의미와 성격

2. 호봉제의 예
공무원 직급별 호봉표

2. 호봉의 계산
본봉 600,000 원
수당 300,000 원
급식비 130,000 원
교통비 120,000 원
상여금 100,000 원
가족수당 80,000 원
휴가비 100,000 원

세전 총 급여 1,430,000 원
*2005년도 9급 공무원 1호봉 월 급여명세서 예시

2. 호봉제의 장점


2. 호봉제의 단점

3. 연봉제의 의미

3. 연봉제 실시 기업
99년 3월부터 전 사원 적용
누적식과 비누적식의
혼합형태
피고과자가 참여하는 평가제
개인별로 연봉 변동폭이 큼
기본급과 능력급 비율
사원 6 : 4
간부 7 : 3

참고 자료

없음
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