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[산업심리학] 홀랜드의 자기 지향적 탐색 직업흥미의 6가지 유형과 관련 직업

저작시기 2012.03 |등록일 2012.05.17 | 최종수정일 2014.06.27 한글파일한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,500원

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본문내용

[홀랜드의 직업적 성격유형론에 대한 이해]

홀랜드(Holland)는 사람이 직업을 선택하고 그에 대해 만족감과 성취감을 느끼는 것이 ‘개인의 성향’에 기초한다고 가정하여 ① 어떠한 직업에 종사하고 있는 사람들의 성향과, ② 역으로 어떠한 성향을 가진 사람들이 종사하고 있는 직업 및 그 환경에 대한 정보를 하나의 이론으로 조직화하였다.

현재 널리 사용되고 있는 홀랜드의 직업적성검사는 이렇게 조직화 된 ‘직업적 성격유형론’에 근거한 것으로, 첫 문단에서 언급한 것처럼 개인의 성향과 직업 환경 간의 적합정도에 토대를 두어 그 상관관계의 사례에 대한 연구를 반복적으로 행함으로서 개발되어진 것이다.

이 이론의 대가정은 대부분의 사람이 6가지의 직업흥미유형 혹은 그 유형의 조합으로서 분류되어질 수 있다는 것인데, 한 유형에 속하는 사람의 성격이나 가치관, 적성 및 선호활동 등은 동 유형의 사람들과는 동질성을 보이며 타 유형의 사람들과는 확연한 이질성을 띤다는 것이다.

한편 개인의 직업 활동은 성향과 직업 환경 간의 상호작용에 의해 결정되는 것이고 사람은 자신의 능력을 발휘할 수 있으며 태도와 가치관을 표현할 수 있는 작업환경을 찾기 마련이기 때문에, 이런 개인의 흥미유형이 직업의 흥미유형과 일치하면 할수록 직업 활동에 대한 만족감과 성취감이 더 커질 수 있다고도 주장하였다.

이런 홀랜드의 자기 지향적 탐색에 의해 평가되는 6가지 직업흥미유형으로는 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 사무형이 있다.

참고 자료

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