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디자인론

저작시기 2010.03 |등록일 2012.05.16 워드파일MS 워드 (docx) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

기업들의 사례를 통

목차

없음

본문내용

2)BMW CI 변천사
BMW의 고유한 스타일은 항공기 엔진에서 오토바이를 걸쳐 자동차 분야로 확장해온 일련의 사업과정과 기본 스타일의 수정 없이 고집해온 심벌마크의 디자인에서 잘 드러납니다.
100년 동안 5번에 걸쳐 보수 하였으며 최초의 것과 비교하여 차이가 있음을 인식 할 수 있지만 그때그때 변화 시킬 때에는 일반인들은 거의 인식하지 못했다고 합니다.
1997년에 입체적 표현을 도입한 심벌마크는 디지털 시대가 도래하면서 디지털 환경에 적응하기 위한 것입니다.
시대의 변화에 따라 기본의 이미지를 유지하면서 조금씩 변화함을 알 수 가 있습니다.
3.발전방향
기업문화(Corporate Culture)란 특정기업의 구성원들이 공유하고 있는 가치관과 신념 및 행동의 총체를 말한다. 따라서 각 기업마다의 독특한 기업문화가 있는데 올바른 기업문화창달과 정립을 위해서는 최고경영자부터 기업문화의 필요(중요)성을 인식하고 전사적인 관점에서 독창적이고 기업특성에 알맞는 기업문화창달과 육성에 노력해야할 것이며 조직원들도 주인의식이 되어 참여, 성취, 대가의 보람으로 생산성향상과 신바람나는 보람의 일터가 되도록 하여야 할 것이다 따라서 조직원들의 동기부여와 능률향상을 줄 수 있는 기업문화 측면에서 CI는 전사적인 관점에서 참여하고 뜻을 함축성 있게 반영되어야 하기 위해서는 PI(Personal Identity)도 조직원들의 기업문화가 개개인에게 밀접하고 활기있도록 내적인 의식개혁과 상호 신뢰 및 존경이 이룩할 때 진정한 기업문화로서의 CI가 서로 융합하여 그 목표를 달성할 수 있는 것이다.

참고 자료

없음
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