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직무만족의 개념과 결정요인

저작시기 2012.05 |등록일 2012.05.11 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

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목차

1. 직무만족의 개념

2. 직무만족 결정요인

본문내용

김홍기는 직무만족이란 “어떤 직무에서 얻을 수 있거나 경험하는 욕구충족(need satisfaction)정도의 함수로서 직무만족의 본질은 자신의 직무에서 얻어지는 자기 실현의 감정과 가치 있는 성취감”이라고 하였다.
Muchinsky(1993)은 직무만족이란 한 개인이 일에서 얻는 즐거움의 정도이며 이것은 자신의 일에 대한 평가의 결과로 나타나는 정서적인 상태라고 정의하였으며 이는, 개인적 반응이며 직무에 대한 감정상태를 의미(Miskel, 1977) 하는 것이다. 직무만족은 개인이 속한 조직의 환경과 개인특성간의 상호작용의 결과로 생기데 개인특성의 측면은 개인이 가진 능력과 욕구를 포함하는 성격의 체계이고 환경측면의 특성은 그와 같은 능력을 요구하는 요건과 욕구를 보강해주는 요건으로 구성되는 조직체계를 말한다. 이렇게 상응하는 요인들이 적절히 충족되어 개인의 특성과 조직요건과의 일치도가 높을수록 개인의 직무만족도는 높아진다고 한다(김경도, 1969). 다시 말해 사람은 자신의 일을 통해서 무엇인가를 얻고자 하며 그것의 충족정도는 그 일에 대한 만족도를 결정 하는 것이다.
Beatify & Schmier(1981)는 직무만족이란 조직 구성원으로 하여금 직무가치를 달성하도록 촉진하는 것으로 개인의 직무 평가에서 얻어지는 유쾌한 감정상태라고 주장하였다.

참고 자료

없음
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