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조직행동론 조금최종

저작시기 2012.03 |등록일 2012.05.06 한글파일한컴오피스 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,500원

소개글

동기이론조사

목차

없음

본문내용

생리적 욕구
음식, 물, 공기 그리고 주거지 등에 대한 욕구들이 모두 생리적 욕구에 속하며, 이것은Maslow의 욕구 계층에서 가장 아래 단계에 속한다. 사람들은 더 높은 단계의 욕구를 추구하기 전에 우선 생리적 욕구가 충족 되어야한다.

안전욕구
위험을 피하고 안정된 삶을 유지하려는 욕구와 고통, 위협, 질병이 없는 삶 등에 대한 욕구는 모두 안전욕구에 속한다. 생리적 욕구와 마찬가지로 안전 욕구가 충족되지 않으면 사람들은 무엇보다도 안전 욕구 충족을 우선시 한다.

소속욕구
우정, 사랑, 소속감 등의 욕구는 모두 소속욕구에 속한다. 생리적 욕구와 안전욕구가 충족되고 나면 소속욕구가 중요해 진다. 소속 욕구가 중요한 동기부여의 원천으로 등장하게 되면 경영자들은 종업원들이 직장에서 보다 따뜻하고 화기애애한 대인관계가 형성되기를 원하고 있음을 알아야 한다.

존경욕구
개인적 성취감이나 자존심, 그리고 주변사람들로부터의 존경이나 인정은 존경욕구를 충족시킨다. 존경욕구를 지닌 사람들은 다른 사람들이 자신 있는 그대로 수용해주기를 원하며, 유능하고 능력 있는 사람으로 인정받기를 원한다.

자아실현욕구
자아실현욕구는 사람들이 자신이 가진 모든 잠재력을 현실화하고 자신이 하고자 하는 모든 것을 실현하는 것을 의미한다. 자아실현을 갈구하는 사람들은 문제 해결력을 높이기 위해 노력한다.

참고 자료

없음
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