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유연시간 근로제, 보상휴가제, 연차휴가대체제

저작시기 2012.04 |등록일 2012.05.05 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 13페이지 | 가격 600원

소개글

근로자의 근무시간을 효율적으로 관리하기 위한 근로시간제 정리
유연시간 근로제 및 보상휴가제, 연차휴가 대체제에 대한 도입요건, 내용, 그리고 기대효과를 정리한 자료입니다.

목차

1. 추진 배경

2. 개선방향 및 기대효과
- 유연근로시간제 도입
- 보상 휴가제 도입
- 연차휴가 대체제 도입
- 기대효과

3. 향후 일정

본문내용

▶ S/W 개발 및 사업수행 업무 특성 고려
프로젝트 시급성 때문에 잦은 야근 발생
돌발적인 유지보수 업무 발생 (정형화된 업무시간 예측 불가)
개발자의 창의성이 업무의 생산성을 좌우하는 개발업무 특성 상 사용자가 업무수행
시간과 절차를 결정하기 어려움
▶ 근로기준법 개정에 따른 당사 사규 변경
? 개선 취지


근로자가 출장 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 실제적으로 산정하기 어려운 경우 근로시간을 인정하는 제도 (근기법 제 58조)
유연시간근로제 도입(1)
유연시간 근로제 3분면

업무수행방식과 근로시간 배분을 근로자의 재량에 맡기고 노사가 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도 (근기법 58조 3항)
1개월 이내 정산기간의 총 근로시간만 정하고 각 근로일의 근로시간과 업무시작, 종료시간을 근로자가 자유롭게 할 수 있는 제도 (근기법 제 52조)

유연시간근로제 도입(2)
시행 취지
연구직의 경우 출, 퇴근을 엄격히 통제하기 보다는 유연하게 적용하여 업무의 효율성을 높일 수 있는 시간에 근로하도록 하면서 연구개발업무에 집중할 수 있는 방안 필요
산출물의 완성도는 투입시간 보다는 구성원의 창의력, 능력에 비례함을 감안하여 효율적이고 몰입도를 향상시키기 위한 근로시간 채택 필요
영업 출장, A/S 등으로 외부에서 근무하는 사례가 증가하고 있는 현실을 반영하여 근로시간을 보다 합리적으로 정하기 위한 것임.

참고 자료

노동부 발간 책자
소프트웨어산업현회 노무상담 자료
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