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8장 피고용인으로서의 공학자 (국내, 국외 사례, 토론자료) (공학과 윤리) (PPT)

저작시기 2012.05 |등록일 2012.05.05 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 25페이지 | 가격 2,500원

소개글

공학과 윤리 수업중에 사용된 발표 자료입니다.
8장 피고용인으로서의 공학자
내용요약및 관련 사례 (국내, 국외) 토론사례 별도로 있습니다.

목차

헌장등과 고용주- 피고용인 관계
피고용인 권리의 법적 지위 변화
경영자 – 공학자의 관계
공학고유의 결정(PED) / 경영고유결정(PMD)*
무비판적 충성 / 비판적 충성
책임있는 조직상의 불복종
반대행위 / 불참 / 항의에 의한 불복종*
전문직 피고용인의 권리부여
국외 및 국내사례 / 토론

본문내용

차 례
헌장등과 고용주- 피고용인 관계
피고용인 권리의 법적 지위 변화
경영자 ? 공학자의 관계
공학고유의 결정(PED) / 경영고유결정(PMD)*
무비판적 충성 / 비판적 충성
책임있는 조직상의 불복종
반대행위 / 불참 / 항의에 의한 불복종*
전문직 피고용인의 권리부여
국외 및 국내사례 / 토론
2

헌장들과 고용주-피고용인 관계(1/2)
갈등과 선 긋기 쟁점에 대한 가능성
전국공학인 협회(NSPE)의 헌장과 기본규범
대중의 건강, 안전, 복지를 가장 중요하게 생각
자신이 할 수 있는 영역의 서비스
객관적이고 신뢰할 수 있는 공적 발언
고용주나 고객에 대한 신뢰 가는 대리인
or 수탁자로 행동하길 바란다.
(상황에 따라 공공에 대한 의무 vs 고용주에 대한 의무)

참고 자료

없음
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