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2012년도 멘토링(후견인)제도 운영계획

저작시기 2012.04 |등록일 2012.05.04 한글파일한컴오피스 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,200원

소개글

12년 신규채용자 등을 대상으로 직무를 수행하는 데 있어 필요한 지식, 기술 등을 멘토에게 배우고 정보를 공유 할 수 있도록 교육훈련을 실시하는 계획(안)입니다. 실천계획서 및 활동일지 양식 및 작성예시도 포함되어 있습니다.

목차

1. 개 요

2. 운영방안

3. 인센티브

4. 행정사항

멘토링 실천계획서

본문내용

운영 방안
○ (운영방식) 신규채용자가 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술 등을 단기간내(4개월)에 습득할 수 있도록 집중(1:1) 멘토링제 운영
○ (자격요건) 멘토는 동일부서 근무자로서 우리 기관 근무경력 3년 이상 또는 신규자가 수행할 동일(유사) 직무를 2년 이상 수행한 자
※ 기관(부서) 내 여건 등을 고려하여 1:2(멘토․멘티) 멘토링제 병행 운영 가능
○ (활동방안) 상호간의 친밀한 관계형성과 직무분야 정보를 공유하고자 온라인 커뮤니티 및 오프라인 활동을 병행 실시
- 다음(Daum) 카페 내 ‘멘토링 운영카페(커뮤니티)’에 가입, 정회원 신청․승인 후 직무 등 정보 교류를 위한 활동 실시
- 신규자에게 보다 효율적인 직무노하우를 전수하고 명확한 임무를 멘토에게 부여하고자 ‘멘토 양성교육’ 실시(멘토 100명)
※ 필요에 따라 ‘12.6월 중 멘토링 워크숍(Boom-UP) 개최 추진
- 멘토링 실천계획서를 작성하고 직무분야 지식․기술 등 노하우 전수 등에 대한 활동일지를 작성(증빙자료 포함)하여 중간점검을 실시

참고 자료

없음
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