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Developing human capital: what is the impact on nurse turnover? 해석본

저작시기 2012.01 |등록일 2012.01.15 한글파일한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 2,000원

소개글

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Developing human capital:
what is the impact on nurse turnover?
해석본

목차

I. 서 론
II. 본 론(본문 해석)
III. 결론 및 느낀점

본문내용

1) 간호사(RN) 인적 자본 평가 점수 :
지식, 기술에 대한 투자의 집단 정도를 측정하고, 회사의 인적자원에 의해 소유되고, 잠재적으로 전략적 목적 추구에 사용된다. 간호사 인적 자본 점수의 항목은 0.91의 cronbach 알파를 생산했다.

2) 교육 및 개발 강도 지수 :
지식과 기술 취득에 있어 10개의 광범위한 영역에 걸쳐 자신의 간호사 직원의 조직에 의해 만들어진 인적 자본 투자의 강도를 반영한다. 이 연구는 간호 그리고 기타 관련 교육 문학, 작가 자신의 경험 리뷰를 사용하여 개발되었다. 전체 인력의 비율은 각각의 설립, 직원교육 및 개발 강도 지수가 10개의 광범위한 교육 및 개발 분야에 걸쳐 훈련을 받은 간호 인력의 누적 백분율로 계산되었다. 가독성을 향상시키기 위해 보건의료 조직 특성을 확인했고, 독립변수 이외에 하나의 시장 변수와 4개의 구조 변수는 희귀분석에 있어 통제 변수로 포함되지 않았다.

참고 자료

KENT V. RONDEAU
「Developing human capital: what is the impact on nurse turnover?」
Journal of Nursing Management, 2009, 17, 739–.748
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