검색어 입력폼

[사회복지] 장애인 의무고용의 개선 및 발전방안

저작시기 2012.12 |등록일 2012.01.11 한글파일한컴오피스 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,500원

소개글

장애인 의무고용의 개선 및 발전방안에 대한 자료입니다.

목차

① 장애인 의무고용제도에 대해 정리

② 장애인 의무고용제도의 현황 및 문제점정리

③ 왜 기업들이 장애인 의무고용에 소극적인지 그 원인에 대한 분석

④장애인 의무고용의 개선 및 발전을 위한 방안에 대한 자신의 생각 제시하기

본문내용

④장애인 의무고용의 개선 및 발전을 위한 방안에 대한 자신의 생각 제시하기
우리나라 장애인들의 취업률을 정부는 73.18%로 발표하고 있지만 대충 절반정도로 인지되고 있다. 이 말은 장애를 가진 사람들이 그만큼 실업률이 높다는 말이다. 그리고 더 문제는 취업이 되었다하더라도 그 노동구조와 노동환경이 무척 취약하다는 점이다. 수입부분에 있어서도 일반 여타 노동자들의 절반수준 밖에 되지 않은 것으로 조사되고 있고, 대부분 취업하고 있는 직종도 단순노무직이나 농어업에 집중되고 있다. 그 뿐 아니라 직장내에서의 장애로 인한 승진, 대우, 교육 등에 차별을 당하고 있는 것이 현실이다. 인간은 노동을 통하여 사회적 인정과 인간적 자기실현이 가능하다고 볼 수 있다. 이는 장애인이나 비장애인이나 다를 바 없다. 인간이 인간다운 삶을 보장받기 위한 기본조건은 직업을 갖는 것임은 분명하다. 장애인이 인간다운 삶을 보장받는 제일 중요한 조건은 장애인도 비장애인과 같은 수준의 고용기회의 실질적 보장이다. 따라서 장애인에 대한 복지문제는 기본적으로 고용문제에 있고 고용을 위한 자립은 사회연대의식의 실현이며 함께 사는 사회의 구현이라 할 수 있다. 노동할 자격과 의사가 있는 모든 국민에게 고용의 기회를 창출해주여야 한다는 것은 현대복지국가가 갖는 가장 큰 책무 중의 하나로, 장애인고용촉진정책은 복지국가의 책무를 수행하는데 기본 골격의 하나가 된다.

참고 자료

없음
다운로드 맨위로