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임금직무체계 개선

저작시기 2011.08 |등록일 2012.01.10 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 25페이지 | 가격 2,000원

소개글

우리나라 임금체계의 변화 역사 / 미국과의 임금체계 비교 / 우리나라 기업 임금체계의 문제점
임금체계 혁신방향 / 개선방향 및 효과 / 임금체계 개선 트렌드 / 임금피크제 / 직무분석에 대한
내용들로 구성된 ppt 입니다.

목차

Ⅰ. 임금관리 및 임금체계

Ⅱ. 임금체계 개선방안 및 개선유형

Ⅲ. 직무분석과 직무평가

Ⅳ. 임금체계 개선 시 고려해야 할
노동법 관련사항

Ⅴ. 임금피크제

본문내용

정기승급제도의 축소 및 폐지
*정기승급의 축소 및 폐지는 근로자들의 자율적 협조를 필요하므로 노사간 정기승급의 정의 및
범위의 명확화와 공감대 형성

다중구조 임금인상 방식의 단순화
*‘정기승급, 협약임금인상, 최저임금인상’등 2중 또는 3중 구조의 임금인상 방식을 단순화

생산성과 연계된 임금체계
*생산성과 연계된 임금체계로 전환하여‘고임금-저인건비’로 가격경쟁력을 확보

경영실적에 따른 변동성과급의 도입 확대(성과급 연계 강화)
*경영 성과급의 도입배경은 기업들의 위기에 처했을 때 경영성과를 제고하기 위해
성과를 창출하면 성과급을 배분함으로써 동기부여 및 성과재창출을 계속 할 수 있는
노사 상생의 win-win 임금교섭 시스템을 만드는데 있음.

성과직무주의 임금체계 도입

참고 자료

없음
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