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사회복지사에게 적합한 리더십 유형에는 어떠한 것이 있으며 왜 그런지를 구체적 사례를 들어 설명해 주세요

저작시기 2012.01 |등록일 2012.01.06 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 3,000원

소개글

사회복지사에게 적합한 리더십 유형에는 어떠한 것이 있으며 왜 그런지를 구체적 사례를 들어 설명해 주세요

목차

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본문내용

사회복지는 사회적·경제적 변화와 발전과정에서 발생하는 문제에 대한 욕구충족을 위하여 사회적 서비스체계와 법제를 통하여 대처하게 하는 활동이다.
우리나라의 사회복지조직은 경제사회 발전과 정보통신의 발달로 복지욕구가 다양화되어지고 이러한 요구에 합당한 새로운 변화를 필요로 하지만 정부나 민간조직은 재원부족의 현실에 노출되어 있다. 그럼에도 불구하고 사회복지조직에서는 사회복지서비스를 직접 제공하거나 계획함으로써 사회문제를 완화하고 예방하는 등 사회복지조직의 목적과 목표를 달성해야 할 것이다. 사회복지조직은 영리조직에서 추구하는 성과에 대한 보상의 교환관계가 아닌 조직상황 가운데 처해 있기 때문에 보다 효과적인 리더십을 필요로 한다.
즉 조직 환경의 변화에 능동적으로 대응함으로써 조직구성원의 사기와 직무만족을 높이고 서비스의 질적 향상을 도모하기 위하여 사회복지조직에 효과적인 리더십이 요구되고 있다.
사회복지사, 사회복지기관으로서 효과적이고 효율적인 사회복지서비스를 제공하기 위한 사회복지 조직과 프로그램의 관리 및 운영을 위해서는 상황 변화에 맞는 사회복지조직의 리더십이 절실히 요구된다. 따라서 본장에서는 사회복지조직에 알맞은 리더십 유형과 이러한 리더십의 필요성 등에 대해 논의해 보고자 한다.

참고 자료

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