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노인장기요양보험서비스에 대한 소명의식이 요양보호사의 직무만족도에 미치는 영향

저작시기 2012.01 |등록일 2012.01.06 한글파일한컴오피스 (hwp) | 14페이지 | 가격 3,000원

소개글

요양보호사들이 노인장기요양보험서비스에 대한 소명의식과 직무만족의 수준을 알아보고, 장기요양보험서비스의 소명의식이 각각 직무만족에 미치는 영향을 분석해 보고자 하였다. 연구목적을 달성하기 위하여 2009년 9월 충청남북도 지역에 노인장기요양보험서비스기관의 요양보호사 142명의 응답을 분석한 결과를 살펴보면 다음과 같다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경
1. 장기요양보험서비스
2. 소명의식
3. 직무만족도

Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상자
2. 측정도구
3. 분석방법

Ⅳ. 연구결과
1. 연구 대상자의 일반적 특성
2. 요양보호사의 소명의식도
3. 요양보호사의 직무만족도
4. 직무만족도에 대한 일반적 특성과 소명의식 다중회귀분석

Ⅴ. 결론

본문내용

본 연구는 요양보호사들이 노인장기요양보험서비스에 대한 소명의식과 직무만족의 수준을 알아보고, 장기요양보험서비스의 소명의식이 각각 직무만족에 미치는 영향을 분석해 보고자 하였다. 연구목적을 달성하기 위하여 2009년 9월 충청남북도 지역에 노인장기요양보험서비스기관의 요양보호사 142명의 응답을 분석한 결과를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 요양보호사가 인지하고 있는 소명의식은 3.43, 직무만족은 내재적 직무만족이 3.90, 외재적 직무만족이 3.38, 그리고 일반적 직무만족은 3.54의 수준인 것으로 나타났다. 둘째, 요양보호사의 일반적 특성에 따른 전반적인 소명의식의 수준을 살펴보면 연령만 통계적으로 유의미한 차이를 보였다. 셋째, 일반적 특성에 따른 요양보호사의 직무만족도 차이에 대한 분석결과 내재적 직무만족도, 일반적 직무만족도의 경우 성별에 따라 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 종속변수인 일반적 직무만족과 그 하위차원인 내재적 직무만족, 외재적 직무만족에 대해 영향을 미치는 요인들을 살펴 본 결과는 모두 모형이 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 내재적 직무만족을 종속변수로 한 경우, 일반적 특성 중 성별이 내재적 직무만족에 통계적으로 유의미한 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 외재적 직무만족의 경우, 일반적 특성 중 결혼상태가 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일반적 직무만족을 종속변수로 하였을 경우, 일반적 특성 중 성별, 결혼상태가 통계적으로 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.

주제어: 노인장기요양보험서비스, 요양보호사. 신념, 직무만족도

Ⅰ. 서 론

산업화 이후 식생활 환경의 개선, 의학수준의 발달 등으로 우리나라는 2000년부터 고령화 사회로 진입을 하게 되고 다양한 노인문제가 나타나게 되었다. 특히 만성질환 또는 신체적 노화로 인하여 일상적인 생활에 제한을 받게 되는 케어가 필요한 노인에 대한 문제가 노인 보건 복지 부문에서 비중 있게 다루어지게 되었다. 이것은 미시적으로는 노인뿐만 아니라 케어를 담당하고 있는 가족들에게 거시적으로는 지역사회 전체로까지 영향을 미치고 있다. 특히 우리나라는 가족구조의 변화와 고령화 현상의 가속화로 노인 돌봄이 개인, 가족차원의 문제로 취급할 수 없는 현실에 높이게 되어 사회적 대책 수립이 시급하게 요구되었다. 이러한 고령화 현상 속에서 우리나라는 앞으로 우리 사회가 감당해야 하는 부담을 감소시킬 수 있는 대응책을 찾기 위해 고심하다 많은 진통 끝에 2008년 7월 1일에 노인장기요양보험제도를 본격적으로 시행하였다.

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