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조직구조론_

저작시기 2011.12 |등록일 2012.01.05 한글파일한컴오피스 (hwp) | 21페이지 | 가격 2,000원

소개글

조직구조론시간에 배운 이론을 바탕으로 대전시청을 여러가지 관점에서 다각도로 분석한 자료입니다.

목차

1장
1). 대전시청의 관점별 정의
2). 대전시청 유형파악

2장
1). Scott의 조직이론 분류를 통한 대전시청

3장
1). 대전시청 조직설계의 기본개념
2). 대전시청(자치행정국, 경제 산업국)의 조직설계의 기본도구
3). 대전시청의 상황요인과 기본변수와의 관계
4). 문제점 & 쇄신방안

4장
1). 대전시청의 환경
2). 구체적 환경요인
3). 일반적 환경요인
4). 불확실성과 대전시청이 처해있는 환경
5). 불확실성을 줄이기 위한 대전시청의 전략
6). 환경 불확실성하에서의 대전시청의 조직 설계

5장
1). 대전시청의 조직기술
2). 조직수준의 기술과 설계
3). perrow의 기술 분류
4). 상호의존성(thompson의 기술분류)에 따른 분류

6장
1). 종적 관리 메커니즘과 대전시청의 구조
2). 횡적 관리 메커니즘과 대전시청의 구조
3). 기능조직(대전시청 내부 조직 분석)
4). 팀조직(대전시청 내부 조직 분석)

결론

본문내용

2장
1). Scott의 조직이론 분류를 통한 대전시청
가. 1상한이론이란?
과거 대전시청은 Scott의 조직이론 분류에 따라 분석하면 1상한 이론의 조직구조에 속한다. 1상한 이론이란 조직을 폐쇄시스템으로 간주하며 인간을 합리체계로 본다.
폐쇄시스템이란 기업조직을 환경과의 관련성 속에서 제기되는 위협과 기회를 무시하거나 최소화 하여 조직의 외부환경의 개방적 측면을 고려하지 않고 내부적으로 성과를 창출 할 수 있는 시스템을 의미하며. 합리체계란 조직을 운영하기 위해 인간을 기계적 존재로 간주하여 지시, 명령과 통제를 통해 일상적인 업무수행방식을 중시하는 체계를 의미 한다.
즉 1상한 이론은 조직의 내부적 요인을 활용하여 개인의 각각 업무를 극대화 시키는 조직구조의 형태를 지닌다.


<과거 공무원 조직의 행태를 비판하는 기사>
나. 과거 대전시청의 모습
1상한의 대표적인 조직의 형태가 바로 관료제 형태이며 관료제를 상징하는 것이 바로 국가기관 공무원 조직이다. 관료조직은 문서화된 업무절차와 권한이 명확하게 나뉘어져 계급이 분명한 조직으로 외부의 변화보다는 내부의 업무에 집중하는 구조체계를 지닌다. 즉, 대전시청 또한 국가행정기관으로써 과거의 정부기관 조직형태처럼 법적 합리적인 권한의 틀 아래서 업무의 규칙과 절차가 공식화 되어있었으며 오로지 내부조직업무의 안정적인 처리라는 목표만을 추구 할 뿐 외부적인 환경변화(조직의 효율성과 능력중심에 따른 성과제 등 사회적변화) 에 대해서는 큰 관심도 대처도 없는 무사안일한 조직의 구조였음을 알 수 있다. 따라서 과거의 대전시청은 관료의 성격을 지닌 1상한의 모습과 매우 흡사하다.

다. 3상한이론이란?
현재 대전시청은 Scott의 조직이론 분류에 따라 구분하면 3상한 이론에 속한다. 3상한 이론이란 조직을 개방시스템으로 간주하며 인간을 합리적으로 인식하며 시스템적 접근법을 특징으로 하는 조직이다. 개방시스템이란 조직이 내부요소 이외에 조직이 속해있는 환경적인 변화를 고려하는 시스템을 의미하며, 이것은 시스템적 접근법과 관련이 있는데 시스템적 접근법이란 환경을 강조며 상호간 연결된 체계를 의미한다. 즉, 환경의 변화가 다양한 부분에 영향을 끼친다는 것을 의미한다. 이렇듯 3상한이론은 합리적 인간성에 환경을 고려하는 이론이다.

참고 자료

없음
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