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기업사례조사-Taylor Wimpey

저작시기 2012.01 |등록일 2012.01.05 워드파일MS 워드 (doc) | 7페이지 | 가격 2,000원

소개글

기업사례조사-Taylor Wimpey

목차

Taylor Wimpey
기업개요

제 I 장. (지속가능경영 또는 환경경영) 전략 체계
□ 비전 (Vision)
□ 목표 (Goal)
□ 조직
□ 핵심지표

제 II장 이해관계자와 파트너십
□ 이해관계자에 대한 인식 및 접근방법
□ 이해관계자 범위 및 의견
□ 이해관계자 파트너십 (예, 주기적 보고서 발간 등)

제 III 장. 경영활동
□ 경제적 측면
□ 환경적 측면
□ 사회적 측면

제 IV장 . 온실가스 대응(탄소와 관련) 활동

제 V 장. 시시점 및 개선방안
□ 특징
□ 시사점에 대한 관점
□ 지속가능경영 또는 환경경영 개선방안

본문내용

□ 목표 (Goal)


장기적 목표

1.시장 상황에 비추어 주당 순 이익의 성장을 제공
2.우리의 자본 투자 비용의 수준 이상의 고용에 대한 수익을 배당
3.그룹의 투자신용등급을 되돌림
4.직원들의 높은 근속(능력)을 유지하며 사람들이 일하고 싶어하는 회사를 만들기 위해 노력한다.

단기적 목표

1.최근 침체에도 불구하고 수익성을 올리는 것을 목표로 한다.
- 가치중심이라기 보단 가격상승 위주의 판매에 중점
- 시공비용 감축에 대한 지속적인 관심
- 간접비용에 대한 제어

2.교육개발 프로그램을 통한 직원들의 잠재력 극대화

3.기존의 금융언약 이상의 현금 운영의 제공


□ 조직


테일러 윔피는 종업원의 권리를 존중하며, 안전한 조건과 복지 및 경쟁력 있는 조건 및 직원 개발에 대한 교육, 재능과 창의성에 따른 균등한 고용 기회를 통해 직원들의 완전한 헌신을 모든 상업적인 성공의 키워드로 여기고 있다.


□ 핵심지표


2010 목표물이 2009 CR 보고서에 명시된

고객 관리 영국 소비자 코드, 발효 2010년 4월 1일에 오는 보장과 완전 준수.

영국의 영업 담당자에 대한 제품 지식 훈련을 제공.

종업 원수 직원의 계속적 보존과 직원 회전율 및 직원 계승 계획을 포함하여 직원 개발에 집중.

참고 자료

없음
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