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[인적자원관리] 기업의 선발도구 분석

저작시기 2011.06 |등록일 2012.01.04 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

소개글

[인적자원관리] 기업의 선발도구 분석-삼성전자와 포스코

목차

Ⅰ. 삼성전자
Ⅱ. 포스코

본문내용

Ⅰ. 삼성전자
삼성전자의 채용은 크게 신입사원채용과 경력사원채용으로 나뉜다. 신입사원 채용은 다시 3급, 4급 ,5급 신입사원 채용으로 나뉘며, 경력사원 채용은 다시 경력사원, MBA, 박사 채용으로 나뉜다.

1. 응시 자격
1)性에 대한 차별 없음
2)해외여행에 결격사유가 없어야 함
3)병역기피 사실이 없어야 함
4)신입사원 채용 시, 학력제한은 없으나 요구하는 수준의 지적 능력은 존재함
(1)3급 신입사원 - 학사 및 석사 학위 취득예정자/보유자 및 동등 수준의 전문지식 및 기술보유자
-공인기관의 어학 성적 보유자(TOEIC Speaking및 OPIc만 인정)
(2)4급 신입사원 - 해당분야 전문학사 수준의 전문지식 및 기술 보유자
(3)5급 신입사원 - 해당분야 고교졸업 수준의 지적 능력 보유자
5)경력사원은 각 채용 항목별 요구 자격 존재
(1)경력사원 - 지원 분야 실무경력 4년 이상
- 석사의 경우 지원 분야 실무경력 2년 이상
- 채용소요별 지원 자격이 다를 수 있음
(2)MBA - 국내외 대학 MBA 학위 취득(예정)자
- 지원 분야 실무경력 2년 이상 보유자
(3)박사 - 국내외 대학 박사 학위 취득(예정)

참고 자료

출처 : 삼성전자 홈페이지 (http://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/careers/join_entrylevel_01.html)
출처 : 삼성전자 홈페이지 (http://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/careers/join_entrylevel_02.html)
출처 : 삼성전자 홈페이지 (http://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/careers/join_experienced_01.html)
출처 : 포스코 홈페이지 (http://www.posco.co.kr/homepage/docs/kor2/html/recruit/talent/s91a9000050m.jsp)

각주)-----------------
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