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행정조직론-개인차

저작시기 2011.12 |등록일 2011.12.31 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 30페이지 | 가격 2,000원

소개글

행정조직론-개인차에 관한 PPT 입니다.(개인차의 본질개인의 성격 성격과 조직관리태도와 태도 형성직무와 관련된 태도태도와 행동과의 관계개인차의 조직관리상의 의미)

목차

개인차의 본질
개인의 성격
성격과 조직관리
태도와 태도 형성
직무와 관련된 태도
태도와 행동과의 관계
개인차의 조직관리상의 의미
참고 문헌

본문내용

i)생물학적 요인: 성격적 특성이 유전적,부모로부터 물려받은 정도.
ii)사회적 요인: 어릴적 부모와 지낸 경험,성장하면서 학교나 이웃,직장의
영향.
iii)문화적 요인: 문화권마다 인간의 동기,용납되는 행동,권위에 대한
존중 등이 다르기 때문에 개인의 성격도 영향을 받음.

iv)환경적 요인: 인간의 숨겨진 성격적 특성을 나타나게
할 수 있고,조직의 분위기,집단압력에 굴복하기 쉬우며
부당해도 굴복하기 쉽다.

스탠리 밀그램(Stanley Milgram).?
환경적 요인 예는 밀그램 연구에 잘 나타나 있다.(교재p137)

(2)성격 형성의 단계
프로이트: 주로 무의식적인 동기에 의해 결정된다고 주장하면서 성격발달은 구강,항문,남근,잠재 및 성기 성격 단계로 나눔.
에릭슨: 인간이 성장하면서 반드시 거치는 사회적 적응에 초점을 맞추면서 초기 유아, 후기 유아, 초기 아동 단계, 중기 아동 단계, 사춘기 및 청년 단계, 성인 초기 단계, 성인 중기 ,성인 후기 단계의 8단계로 구분.
피아제: 성격의 단계와 그러한 단계 간의 발달은 인간의 의식적인 활동에 의한다고 주장.

(3)특성론적 접근법

올포트: 모든 사람은 공통적인 특성을 가지고 있지만, 사람마다 개인적인 기질이라고 하는 독특한 특성을 가지고 있으며 이러한 특성으로 의해 각 개인이 구별될 수 있다고 함.
카텔: 모든 인간은 표면적인 특성과 근원적인 특성으로 성격 차원을 설명.

(4)미성숙-성숙이론
아지리스는 성격 변화는 연속적인 것이며 변화의 연속성을 따라 미성숙한 상태에서 성숙한 상태로 발전하게 된다고 함.
미성숙-성숙의 연속선

참고 자료

이창원?최창현.『새 조직론』. 발행지:대영문화사
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