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조직행동에서 배운 개인 부분이 미래의 직장에서 들어갔을 때 조직에 미치는 영향 탐구

저작시기 2011.12 |등록일 2011.12.29 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 2,000원

소개글

조직행동에서 배운 개인 부분이 미래의 직장에서 들어갔을 때 조직에 미치는 영향을 탐구하였습니다.

목차

1. 조직이란?

2. 조직행동에서 배운 개인부분
(1) 신분특성(외모, 나이, 성별, 인종과 민족), 능력, 감정과 정서
(2) 성격과 학습
(3) 태도
(4) 지각
(5) 모티베이션

3. 개인부분이 미래 직장에서 들어갔을 때 조직에 미치는 영향
(1) 외모
(2) 성별
(3) 인종과 민족
(3) 능력
(4) 감정과 정서
(5) 성격
(6) 학습
(7) 태도
(8) 지각
(9) 모티베이션

4. 결론

본문내용

조직에서 개인 부분이 중요한 이유는 개인들의 특성이 모여 조직의 특성에 영향을 주기 때문이라고 생각한다. 개인의 특성이 얼마나 조직이 나아가고자 하는 방향과 일치하는가가 그 조직의 발전에 이바지한다고 본다. 특히 이윤창출이라는 목표를 가진 기업의 경우 기업에 종사하는 개인의 특성과 기업의 특성이 일치하지 않을 경우가 다른 조직보다 크다고 생각된다. 따라서 직장 내에서의 개인의 경우는 개인적인 특성을 얼마나 잘 조절하고 통제하느냐에 따라 기업의 상급자들에게 높은 평가를 받을 수 있다고 본다. 반면 기업의 관리자들은 개인의 이런 특성을 잘 이해해야 조직에 도움이 되는 방향으로 이끌어 갈 수 있다. 그렇기 때문에 조직행동에서 개인 부분에 대한 연구는 기업에서 종사자나 관리자 모두가 고민해야할 문제이다.

참고 자료

없음
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