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법제론_Weekly_Paper(산업재해보상보험법)

저작시기 2010.10 |등록일 2011.12.27 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,500원

소개글

산업재해보상보험법 사례와 해당법률

목차

없음

본문내용

산업재해보상보험법 Weekly Paper


산업재해보상보험의 급여는 ‘업무상의 재해’가 발생하였을 때 지급된다. 산업재해보상보험법 제 5조 1호에 따르면 "업무상의 재해"란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다.”고 되어 있으며, ‘업무상 사고’와 ‘업무상 질병’을 업무상의 재해인정기준으로 삼고 있다. 이는 사용자의 지배 또는 관리하에서 이루어지는 업무수행 과정에서 발생해야 하고, 재해의 원인이 업무와 상당한 인과관계가 있어야 산재로 인정받을 수 있다. 하지만 업무수행성과 업무 기인성을 입증하여 산재로 인정받을 수 있을지 여부를 판가름 하는 것은 상당히 민감한 문제이며, 이를 둘러싸고 다양한 소송들이 이뤄지고 있다. 다음의 두 사례를 통해 구체적으로 살펴보고자 한다.


제37조(업무상의 재해의 인정 기준)
① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 그러하지 아니하다. ?<개정 2010.1.27>

참고 자료

없음
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