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[복지후생관리] 복지후생의 의의(개념, 발전과정)와 기능

저작시기 2011.09 | 등록일 2011.09.04 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,000원

소개글

내용을 자세히 요약하여 알짜배기로 만들었기 때문에만족하실만한 레포트를 작성하실 수 있을 것입니다.참고하시어 유용하게 활용하셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

목차

Ⅰ. 복지후생의 의의

1. 복지후생의 개념
2. 복지후생의 발전과정
1) 온정적 노사관계와 복지후생
2) 근대적 노사관계와 복지후생
3) 민주적 노사관계와 복지후생

Ⅱ. 복지후생의 기능과 성격

1. 복지후생의 기능
1) 복지후생의 기능
2) 우수한 노동력 유지 기능
3) 원활한 인간관계 조성 기능
4) 협조적 노사관계 조성의 기능

2. 복지후생의 성격
1) 노동의 무차별성
2) 보상의 집단성
3) 대상의 선택성
4) 용도의 한정성
5) 소득의 기대성
6) 지급형태의 다양성

본문내용

1. 복지후생의 개념

복지후생이란 기업이 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위해 마련한 임금
이외의 간접적 제 급부를 말한다. 그것은 기업이 자체의 부담과 책임 하에 마련하는 급부로서, 노동력의 확보․ 유지 ․ 배양을 원활하게 하기 위한 것일 뿐만 아니라, 경영공동체 형성의 기반으로도 필요하다. 종업원의 복지를 증진시킨다는 것은 오늘날 널리 강조되고 있는 기업의 사회적 책임이기도 하다.
간접 보수인 복지후생은 경영공동체 형성의 일환으로 사회적 측면을 내포하고 있
다. 또 복지후생은 장기 근속자를 우대하여 이직을방지하고, 기업 특유의 기술축적에 중요한 구실을 한다. 그러므로 인력관리 및 개발은 개별적 차원과 사회적 차원으로 구분하여 장기 안목적 정책 및 관리가 확립되어야 한다.
또 복지정책은 경영의 협동단결을 실현하고 사회시스템인 기업공동체 형성에 중요
한 역할을 한다. 성과주의와 공동체주의는 상반된 작용을 자주 발생시킨다. 지나친 성과체제의 신봉은 공동체를 말살하고, 역으로 지나친 공동체의 강화는 무사안일주의를 만연케 한다. 그러므로 이 양자를 적절히 결합하여 이원적 사고를 일원화시켜 견실한 성과적 공동체의 경영체질을 강화하도록 해야 한다.

참고 자료

없음
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