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행정행태론 4장 동기부여

저작시기 2011.04 |등록일 2011.08.08 | 최종수정일 2016.07.06 한글파일한컴오피스 (hwp) | 13페이지 | 가격 2,000원

소개글

행정행태론

목차

서론
1. 동기의 본질

본론
2. 내용이론
1) 머슬로의 욕구계층이론

2) 앨더퍼의 ERG이론

3) 허즈버그의 욕구 충족 요인 이원론

4) 맥클랜드의 성취동기이론

5) 맥그리거의 XY이론

6) 복잡한 인간에 관한 모형

7) 그 밖의 이론

3. 과정이론
1) 형평성이론

2) 브룸의 기대이론

3) 포터와 롤러의 기대이론

4) 목표설정이론

결론
4. 정보화 사회에서의 동기부여

본문내용

제 2절. 내용이론
- 인간의 행동을 작동시키고 에너지를 일정한 방향으로 조정하며 유지시키는 내적 요인에 초점을 맞추는 이론
- 인간의 욕구와 욕구에서 비롯되는 충동, 욕구의 배열, 유인 또는 달성하려는 목표 등을 설명

1. 머슬로의 욕구계층이론
1) 내용
① 인간의 동기는 다섯 가지 욕구의 계층에 따라 순차적으로 유발되고
② 동기로 작용하는 욕구는 충족되지 않은 욕구이며, 충족된 욕구는 그 욕구가 나타날 때까지 동기로서의 힘을 상실하며,
③ 대개의 경우 인간은 그러한 다섯 가지의 욕구들을 부분적으로밖에 충족시키지 못하기 때문에 인간은 항구적으로 무엇인가를 원하는 동물
2) 욕구계층이론의 도식화

3) 욕구계층이론의 의의
① 인간의 기본적 욕구를 파악하여 계층별로 분류
② 욕구들 간의 관계를 설명
③ 인간의 행동을 작동시키는 동기를 이해하고 조직 구성원들 개인의 문제를 해결하는 데 개념적 틀을 제시
3) 욕구계층이론의 한계
① 모든 사람에게 다섯 가지 욕구의 계층이 고정적인 것은 아니다.
ex) 어떤 VIP 클럽에 들어가고 싶은 사람이 그 욕구 때문에 더 높은 신분이나 직위를 가지려고 하는 경우, 소속의 욕구가 존경에 대한 욕구보다 높을 수 있다.
② 욕구가 충족된다고 할지라도 그 욕구가 동기 유발 요인으로서의 의미를 완전히 잃어버리는 것이 아니라, 강도만 약화된 정도로 여전히 개인에게 남아있다.

참고 자료

없음
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