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신규간호사의 임상적응 문제점 분석 및 대처방안

저작시기 2011.06 |등록일 2011.06.30 한글파일한컴오피스 (hwp) | 11페이지 | 가격 2,500원

소개글

간호특론 레포트

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
※ 신규간호사의 임상적응의 문제점을 파악,분석 및 대처방안
1) 주제별 사례제시
2) 대처방안

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

인간은 어느 새로운 상황에 마주하게 되면 그 상황에 적정수준의 스트레스를 받음과 동시에 적응기간이 필요하다. 초, 중, 고등학교 그리고 대학교 첫 입학 할 때마다 새로운 곳에서 기대 반 걱정 반으로 새 출발을 시작하며 적응기간동안 크고 작은 실수를 해 가면서 생활에 익숙해진다. 본격적으로 사회인으로 첫 발을 내딛는 순간도 마찬가지다. 어디서건 신입사원들은 기대감과 두려움을 동시에 가지고 열심히 맡은 바를 해내려 노력하며 그 일들이 몸에 익혀지기까지는 다소 시간이 필요하다. 신규간호사도 이런 기대감과 두려움을 동시에 앉고 임상에서 일을 시작한다. 그런데 임상에서 일을 시작하여 적응하는 동안 여러 문제점에 봉착하게 된다. 이런 문제점들로 인해 또 다른 문제점, 예를 들면 신규간호사 본인의 자존감이 낮아진다거나, 이직률이 높아지는 등의 이차적 문제가 발생하게 된다. 여기서는 신규간호사가 임상에서 적응하는데 어떤 문제들이 있는지 파악하고 분석하여 이차적인 문제가 발생하지 않도록 임상적응능력을 향상시킬 수 있는 방안은 무엇이 있는지 알아보고자 한다.

<중 략>

맞추어 임상간호사의 약점을 보완하도록 계획하여야 한다. 또한 신규간호사가 처음 접하는 정보에 대해 너무 과중한 부담을 느끼지 않도록 하며, 복잡한 직무와 기술을 동시에 가르침으로서 위축되지 않도록 해야 한다.
▪ 체크리스트의 내용을 정해진 교육기간 내에 소화할 수 있는지 검토하고 재조정 하여야 한다.
▪ 신규간호사의 교육은 예비교육기간에만 이루어지는 일회성 교육이 아니라 지속적인 피드백을 받을 수 있도록 교육프로그램을 개선한다.
▪ 방대한 내용을 예비교육기간동안 한꺼번에 교육 받는 것이 아니라, 신규간호사의 임상등급 단계에 맞추어 교육내용을 세분화 시켜 단계적인 교육을 한다.


<2. 미숙한 실력>

1) 사례

사례 1 논문) 업무의 미숙함으로 태움을 당함
신규 간호사들은 수간호사나 선배 간호사로부터 혼나면서 일을 배우기 시작하였다. 이것을 신규간호사들은 `태운다`, `혼난다`라고 표현하였다. 병동에 출근한 신규 간호사들의 일과의 시작은 선배 간호사들 눈치를 보는 것이었다. 혹은 보호자들이 지켜보는 공개적인 자리에서 혼날 때 상처를 받고 자존심이 상하였다. 신규 간호사들은 자신의 업무능력 부족으로 태움을 당하는 것은 정당하게 받아들일 수 있었으나 부당하게 태우는 것은 견딜 수가 없었다.
특별

참고 자료

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- 이월숙 기자 moomlee@nursenews.co.kr
- http://blog.naver.com/chinatown83/110029829547
- http://cafe.daum.net/NursePaper (나는간호사)
- http://cafe.daum.net/2002city(천사천국)
- http:/
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