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[인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

저작시기 2011.05 |등록일 2011.05.11 한글파일한컴오피스 (hwp) | 14페이지 | 가격 2,000원

소개글

우리나라 노사관계의 현상황과 개선방안, 커뮤니케이션 잘하는 방법!

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동조합의 성격과 개념
① 노동조합의 개념
② 노동조합의 성격
③ 노동조합의 역활
2. 노사관계의 개념
3. 현재 노사관계 문제점
① 우리나라 노사관계의 유형과 특성
② 우리나라 노사관계 현황과 역사적, 구조적 문제
4. 향후 노사관계의 협력방향
① 2010년 한국의 노사관계 전망
② 노사관계의 정책적 방안
③ 기업의 노사관계 대응방안
5. 현재 쟁점이 된 Time-off 제도
① Time-off 제도의 개념
② Time-off 제도의 문제점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅱ. 본론
1. 노동조합의 성격과 개념
① 노동조합의 개념
노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적이고 자율적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 함께 근로자들의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 즉, 노동조합이란 근로자가 단결하여 조직한 단체로 근로자들의 근로조건에 관계된 사항을 유지, 개선하기 위한 것으로서 이와 상관없이 순수하게 정치운동이나 자신들의 공제, 수양을 위해 만든 단체는 노동조합이 될 수 없다. 적법한 노동조합은 사용자와 임금인상 등 근로조건의 개선을 위하여 사용자가 단체 교섭하여 단체협약을 체결할 수 있고 교섭이 결렬 될 경우 쟁의 행위를 할 수 있으며 정당한 쟁의행위에 대해 민, 형사상 책임에 대해 면책을 받는다.

② 노동조합의 성격
▶ 노동조합은 계급조직이다.
노동조합은 노동자가 주체가 되어 만든 조직이다. 이는 당연한 말이지만, 노동조합의 주인이 노동자라는 사실은 아주 중요한 의미를 가진다.

참고 자료

없음
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